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计件计时混合工资制
计件工资计件
单价怎么计算
答:
计件工资
单价计算方式有多种,计件单价是否科学,主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额,这里提供一种比较常用的计算方法。计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量,得到比较均衡的计件单价。但这种计算方式也存在问题,就是1小时单位时间的产量的指定是相对的,...
计件工资制
与标准工时制有什么区别
答:
计件工资制
是通过确定每件产品的计件工资率,将员工的收入与产量直接挂钩的一种激励形式。计件工资激励计划的优点是便于计算,易于为员工所理解,计量原则公平,但其缺陷是当企业发现其员工的收入高于平均水平,便随意提高产量标准。标准工时制同计件工资制非常相似,其主要不同之处在于:计件工资制依据产品的...
什么叫计件工资,实行
计件工资制
有加班费吗
答:
计件工资
就是你做一个东西人家就算你一份工资,比如说你做桌子,那做好一个就算你多少钱,这样的话你最后结算的时候就是按照做了多少个结算的,跟加班没有什么关系了。
个人
计件
好还是集体计件好
答:
计件工资的形式有个人计件、集体计件、工组计件,有长期计件、临时计件等。计件工资关键是合理确定计件单价,即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额,它是支付计件工资的依据。2、计件对象不同 对于能够分清个人经济责任,便于考核个人生产成果的可以实行个人
计件工资制
。对于集体生产或连续操作,不能...
计件工资制
如何计算加班工资?
答:
根据江苏高院《劳动争议类案件审理指南》的意见,用人单位与劳动者双方约定实行
计件制度
,但无法确定劳动定额或者根本没有定额的,按照以下方法确定是否应当支付加班工资以及如何计算加班工资:将
计件工资制
转化成
计时工资制
来计算用人单位是否应支付加班工资,即劳动者每月获得的工资数÷(174小时+平时延长工作时间...
什么是
计件工资
形式?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
时薪和
月薪
有什么区别
答:
比较常用的方式:对个人
计件工资
收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 三)全额计件工资。亦称全计件工资,是计件工资的一种形式,指实行
计件制
的工人,按其全额工资计算计件单价,并估算职工的全部工资收入。 四) 超额计件工资。又称
计时计件混合工资
。是在劳动定额内,按计时发给...
计件工资
加班费计算方法及标准
答:
法律分析:第一,即使企业实行
计件工资制
,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。第二,在完成计件定额任务...
工资制
是什么?
答:
(
计时工资制
)打开门做生意,什么样的人都会碰到的按照工作时间计算工资是传统的工资支付方式。衡量工作时间的时间单位有中时、日、月和年等。( 计件工资制 )
计件工资制度
真挚以劳动才子是完成的合格产品或工作的数量为依据计算工资数额。这种工资制度一般在生产任务明确、产品数量和质量易于测量和统计表...
折合工时,
计件
工时是怎么计算
答:
是变相的
计时工资
。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行
计件工资
时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
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