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计件计时混合工资制
哪位大侠有生产型企业工时
工资
方案,麻烦参考一下哦,谢谢了
答:
公司员工实行计件/
计时
双行
工资制
能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,对个人劳动投入与收入直接挂钩,激励作用显著,同时反映劳动者之间的生产效率差别,体现多劳多得,员工也比较能接受这种公平性,它还能促使工人自觉地改进工作方法,提高技术水平和劳动生产率。
计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计...
计件工资制
包括哪些部分
答:
计件工资制
包括哪些部分?包括以下内容:(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资;(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金包括:(1)生产(业务)奖包括超产奖、...
计件工资
方式跟综合工时制冲突吗?以前实行综合工时制,现在为了提高工作...
答:
这要看具体情况,有些工作内容不适合计件方式的,可以考虑用工时制。月底工资=
计件工资
+
计时工资
+其他,也就是
混合工资
。类似工资公式是可以灵活运用的,有计件工资就是加上,没有就是0而已,不会影响工资体系。智星计件工资软件对此类工资情况可以很好的支持。可以关注一下。没有最好,只有更好。计件...
工资
形式的工资类型
答:
计时工资
实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。计时工资具有几个特点:1)直接以劳动时间计量报酬,适应性强;2)考核和计量容易实行,具有适应性和及时性。3)具有时显的不足,即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
计件工资
是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动...
如何实施
计件制工资制度
?
答:
2)加强对
计件工资
的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。3)加强企业的科学管理,建立和健全各项管理
制度
。4)必须同时制定严格的任务要求。5) 要加强企业科学的劳动组织管理,实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中,应特别注意...
工人
工资计件
怎么算
答:
2、
计件工资
是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价,即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额,它是支付计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。采用计时工资优点 :1、
计时工资制
主要取决于劳动...
计件工资
方案?急!!!
答:
给你一个我接触过的一个行业工资算法:保底工资(基本产量,正常情况下都可以完成的目标)+
计件工资
(超额产量,超出正常标准产量)例:假定一车间表面处理(工序)正常产量 4000 kg , 正常工作人数 4 人, 则平均每人 1000 kg/人 ;平时生产过程记录由车间统计进行统计, 月底汇总,如果超过 1000 kg, 则基本...
综合工时制国家是怎么规定的
答:
综合工时
制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
"综合
计时
"工作制怎么解释?
答:
《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。 实行综合计算工时工作制员工实行
计件工资制
,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。 法定休假日安排职工工作...
计件工资计件
单价怎么计算
答:
计件工资
单价计算方式有多种,计件单价是否科学,主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额,这里提供一种比较常用的计算方法。计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量,得到比较均衡的计件单价。但这种计算方式也存在问题,就是1小时单位时间的产量的指定是相对的,...
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