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计件计时混合工资制
计时工资
和
计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
一、计时工资
计时工资制
是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。优点:1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量。2...
计件工资
和
计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
3
计时工资
比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用
计件工资制
,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
计件工资
用公式怎么算
答:
马克思指出
计件工资
不外是
计时工资
的转化形式,并且阐明计件工资的各种特征,劳动生产率和计件工资的相互关系。下面让我来告诉你计件工资用公式怎么算,希望能帮到你。计件工资用公式怎么算 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象...
计件
、
计时薪酬
模式,有哪些优缺点?
答:
计时工资
更适合技术稳定、经常参与样品试制和工艺品鉴定的高级技师。计件工资更适合技术工种。计件工资是根据员工完成的劳动量和事先规定的计件工资计算支付的。计件单价一般根据工作等级、定额等级和相应的标准工资计算。
计件工资制度
能够准确反映员工实际付出的劳动量,有利于调动员工的劳动积极性,提高劳动生产...
综合计算工时制中的
计件工资
计算是怎样的?
答:
劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》 第三十九条 ...
劳动法里的鞋厂
计件工资
怎么计件,
答:
以你完成的件数乘以每件物品的单价(事先在劳动合同中约定)就是你的
工资
。
月薪制
、日薪制、
计件制
、时薪制的区别
答:
月薪制
、日薪制、
计件制
、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资制
是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
计件制
和
计时制
的区别
答:
因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
计时工资
是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为:月
工资制
、日工资制和小时工资制。
计件
好还是
计时
好?
答:
计时工资制
是指根据员工的实际工作时间来计算工资的一种
薪酬制度
。在这种制度下,员工的工资是根据他们工作的时长以及事先确定的工资率来计算的。计时工资制是一种直接以劳动时间为基础来确定工资的制度,与
计件工资制
相对,它不依赖于完成的任务数量,而是侧重于工作的持续时间。这种制度的优点在于工资相对...
计时工资制
与
计件工资制
哪个工资更高?
答:
(3)计量方式不同,
计时工资
是在劳动开始前就决定了的,计件工资是在劳动完成后才确定的。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。
计件工资制
的实行是有条件的,具体条件为:员工的生产成果能够直接统计计算;企业生产任务饱满...
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