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计件与计时结合薪酬方案
计时与计件工资
制度:
计时工资
制度、计件工资制度、月薪工资制度_百度...
答:
计算方法通过个人工资标准与完成数量的乘积得出,人力资源部每年会进行修订
。加班工资</ 加班工资根据完成任务的计件比例,工作日为正常工资的150%,法定假日则按2-3倍标准计算,确保员工权益。月薪工资制度</ 月薪结构注重激励,包括基本工资、岗位津贴和工龄补贴,工龄每满一年增加一定的金额,但满一定年限...
计时
加
计件工资
怎么算
答:
一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定
。计件工资的计算方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。【法律依据】:《工资支付暂...
企业既有
计件工资
又有
计时工资
怎么为计算
答:
如果一个人一天完成了1000件,按纯计件为10个小时;按劳动法的计算应该为800+[(1000-800)X1.5]=1100件,则当天的
计件计时工资
应该按照11个小时计算。 周末休息日直接按2倍计算,节日按3倍计算。我们工厂也是按照这样来计算的。
计件计时工资
怎么计算?
答:
分配的办法,一般有以下三种:
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配
。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
计时计件
的
工资
怎么算
答:
采用月薪制
计时工资
时,应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率,日工资率=月标准工资÷21;2、计算
计件工资
。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资,应付计件工资=...
员工一个月内有
计件工资
也有
计时工资
保底工资怎么算
答:
保底工资加上几件再加上计时工资,如果
计时工资和计件工资
有重合的地方,减去重合的钱就行了。
核算
工资
怎么算
答:
(3)按照不同级别操作工人的档次,核定工资倍数,乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资,以兹对熟练员工的鼓励。(4)按照生产部]规定的奖惩标准(如出勤率、产品质量、返工率等),最终计算出月度实得
计件工资
。2、
计时
制工资 对于部分工作,如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等,无法使用...
哪位大侠有生产型企业工时
工资方案
,麻烦参考一下哦,谢谢了
答:
第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,按车间生产实际情况,特制定本公司
计件
/
计时
双行
薪资方案
。 第二章 原则 第二条 按照各司其职,各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步,员工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的...
计时
、
计件工资
如何计算?
答:
采用月薪制
计时工资
时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即: 日工资率=月标准工资÷30采用这种...
计件工资
体系中新员工如何计算工资
答:
方案
二:新进人员同样以
计件
方式计算
工资
,但由于作业不熟练,作业效率没有老员工高,因此公司给予一定的补助 分析两种方式的优缺点:方案一的优点在于以
计时
方式计算
薪资
,简便易行。而且在人员招募时便于说明公司的薪资结构,容易招人;缺点在于工作积极性不高,而且集体计件时,新员工的作业努力度与个人的...
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