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计件与计时结合薪酬方案
计件工资和计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
区别:1
计件工资和计时工资
的两种劳动
报酬
的分配方法。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资...
计件工资
劳动法规定
视频时间 00:58
如何正确看待
计件薪酬
答:
多劳多得,上不封顶~
计件工资
怎么算的。是不是底薪加计件工资还有加班费
答:
计件工资
是有加班费的。具体计算方法咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
中型家具厂,核算工人
工资
有
计时和计件
两种方式,如何更好的管理
薪酬
问题...
答:
最专业的
工资
管理软件--蓝冰工资软件。可管理
计时
,
计件
,提层工资,及混合薪制的工资,界面酷似EXCEL操作简便,分析管理功能超强。报表无极限,看见的表格就能作报表打印出来。网站上有很多界面及报表样版,有空去看看吧,相信你会喜欢。
工资薪酬
管理可分为哪几类,比如说
计件
、
计时
。具体适用何种人员...
答:
计时工资
是根据员工的工资等级规定的工资标准和实际有效的劳动时间来计算和支付的工资。代表形式有小时工资、日工资、月工资、年工资。其中月工资是计时工资的基本形式。
计件工资
是根据员工生产合格的产品数量(或作业量)以及事先规定的计件单价计算和支付工资的一种形式,其显著特点是直接依员工的劳动成果...
关于底薪
计件工资
制员工加班费如何发放
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班
报酬
协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
建立
工资
账套时,可以根据建立账套向导分为4步进行:参数设置...
答:
3、
计件计时工资
账套 这种是针对一些计件计时工厂的工资计算规则,体现多劳多得,按劳分配
方案
。设置好各种工种的工资等。4、临时职工账套 针对刚刚入职的临时工,相比于正式职工账套,可能少了一些优惠福利等方便的费用。可能没有相应的社保费用等。应发工资=基本工资+浮动工资。工资账套的作用 1、记录...
计件工资
管理制度及奖惩制度?
答:
我的建议是让你们厂的各个部门承包,奖金就这么多,让他们自己处理
工资薪酬
管理制度
答:
1
计时工资
; 2
计件工资
; 3奖励工资(完成
方案
责任指标后核发的工资); 4各种津贴和补贴; 5经认可的其他项目。 第十八条职员的标准月薪不包括下列项目: 1奖金; 2加班加点工资; 3特殊情况下支付的工资; 4本办法第十三条规定的项目。 第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。 第...
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