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计件与计时结合薪酬方案
计件工资
算底薪吗具体怎么计算
答:
2)有限
计件工资
:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 3)全额计件工资。 4) 超额计件工资:又称
计时计件
混合工资。 5)差额单价计件工资:①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。 6)间接计件工资。是对...
如何实施
计件
制
工资
制度?
答:
3)加强企业的科学管理,建立和健全各项管理制度。4)必须同时制定严格的任务要求。5) 要加强企业科学的劳动组织管理,实行
计件工资
的班组在合理劳动组合过程中,应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。6)在企业工资总额与...
计件工资
计算方法
答:
2.把每个人的工时乘以他的分配系数,得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加,得到总分配权数。4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。集体
计件工资
的分配 分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数...
计件工资方案
的制定是什么?
答:
计件工资方案
的制定是如下:首先,计件工资制的目的是为了提高工人的劳动生产率,而这个劳动生产率的提高主要依靠员工技能的提高。如果劳动生产率主要依靠自动化程度很高的机器设备,那么,计件工资制度的意义就不大。比如,在自动化程度很高的企业里,工人只是看护设备和仪表,只要设备、仪表正常运转就可以,而...
计件工资
的计算方法
答:
2.把每个人的工时乘以他的分配系数,得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加,得到总分配权数。4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。集体
计件工资
的分配 分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数...
工人的
计件工资
如何分配?
答:
按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价...
企业
薪资
管理系统能同时
计时和计件
吗?
答:
可以做到,在喔趣薪资系统中可以通过自定义配置
薪酬方案
来实现,流式数据计算,万级员工的薪酬计算达到实时计算的速度,薪资源数据可追溯,确保薪资计算快速又准确。更多可以百度一下
用ERP 系统核算
计件工资
的方法?
答:
第五步:跟进
计件工资
在生产模块-计件工资-工价信息列表-点击相应计件工资的“详情”按钮,计件工资详情界面,可选择修改、删除、打印、变更等操作。除此之外,ERP还可以设置工资帐套、五险一金、个税、年终奖、统计工资走势和查看历史发放工资明细等功能。企业通过这种具有激励机制的
工资方案
,可以极大地...
计时工资和计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
2、易导致工作效率低下。实行
计时工资
时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。二、
计件工资
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
计件工资方案
的制定是什么?
答:
去年,我们在浙江某企业做咨询的时候,这个企业就针对不同的工人采取不同的工资模式,有些使用
计件工资
模式,有些则采用
计时工资
模式。其次,在使用计件工资制度的时候,要注意产品的数量能否单独和准确地计算出来。如果不能单独准确地计算产品的数量,那么计件工资制度的意义就不大。计件工资的标准就是“件...
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