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计件与计时结合薪酬方案
劳动合同是
计时
制,
工资
1500,事实上是
计件
制工资有8000,这8000里加班...
答:
但是加班应当由用人单位安排,非经用人单位安排自行加班的,用人单位可以不支付
工资报酬
或者只是按法定工作时间
计件
单价支付工资报酬。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件...
请问
计时工资
是怎么算的?
答:
1、
计时工资
是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、
计件工资
是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件...
计时和计件薪酬
模式哪个更好?
视频时间 01:21
计件工资
劳动法规定
答:
计件工资
《中华人民共和国劳动法》规定,具体如下:1、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资,不直接用劳动时间来计量劳动
报酬
,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬;2、计件工资是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额
和计件
单价支付给个人的工资;3、一般表现形式...
计件薪酬
体系应注意哪些问题?
答:
我们是一个以生产为核心的工厂,以往的薪酬都是固定月
工资
,干好干坏都一样,干多干少都一样,没有激励机制,下一步准备做
计件薪酬
,请朋友给予帮助,谢谢。... 我们是一个以生产为核心的工厂,以往的薪酬都是固定月工资,干好干坏都一样,干多干少都一样,没有激励机制,下一步准备做计件薪酬,请朋友给予帮助,谢谢...
计件工资
制如何计算加班工资?
答:
根据江苏高院《劳动争议类案件审理指南》的意见,用人单位与劳动者双方约定实行计件制度,但无法确定劳动定额或者根本没有定额的,按照以下方法确定是否应当支付加班工资以及如何计算加班工资:将
计件工资
制转化成
计时工资
制来计算用人单位是否应支付加班工资,即劳动者每月获得的工资数÷(174小时+平时延长工作时间...
月薪制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别
答:
1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算
报酬
,而不是直接用劳动时间来计量的一种...
工资
费用的计算
答:
工资费用的分配对象 可作如下分类,生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务;车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担;企业管理人员的工资应由管理费负担,不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。由于工资形式不同,工资费用的分配方法也各不相同。现以
计时工资
形式与
计件工资
形式...
集体
计件工资
怎么算?
答:
2.把每个人的工时乘以他的分配系数,得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加,得到总分配权数。4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。集体
计件工资
的分配 分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数...
在工厂
计时
是300一天发
工资
老板以
计件
发工资才100多一天怎么处理?_百度...
答:
一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清
工资
计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤...
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