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计件与计时结合薪酬方案
怎样计算
计件工资
分配率
答:
分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
我们公司要做
薪酬
制度,怎么做呀?
答:
2中级职员分为三级和四级。三级:主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编,标准月薪1400美元;四级:总会计师、各(部)室主任,标准月薪l 200美元。3一般职员为五级。五级:一般职员,标准月薪1000美元。第十七条职员的标准月薪包括下列项目:1
计时工资
;2
计件工资
;3奖励工资(完成
方案
责任指标后核发的工资...
折合工时,
计件
工时是怎么计算
答:
是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。工资形式的差别,并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资
的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
车间员工
计件工资
软件
答:
1、安心
计件
安心计件app是一款适用于工厂的计件软件,全面适用于各个工厂,工人工作情况可以通过手机记录。2、扫码计件 扫码计件app是专为服装厂设计的一款扫码软件。通过手机扫码可以查看产量、工资等数据信息,方便员工自助查询自己的绩效
工资和
完成的服装件数。3、手机扫菲计件app 手机扫菲计件app是由中基...
实行计件制工作的劳动者,用人单位应当如何确定劳动定额
和计件报酬
答:
劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。
计件报酬
标准,又称为计件单价。企业实行
计件工资
制,应合理确定计件单价。计件单价,按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的
计时
标准工资,并
结合
工人现行工资...
...他们
计件工资
比如是3200元 ,那么要按他们基本工资比例分应该怎么算...
答:
.这类分配方法各员工的
计件工资
金额=总计件工资*个人分配系数/分配系统之和,你上面的问题他们的工资分别是:A计件工资=3200*2400/(2400+2000)B计件工资=3200*2000/(2400+2000)这是一种简单的集体计件系数分配方法,实际管理中,可能会考虑更多的因素,如小组成员的出勤时间等.欢迎您与我们探讨....
保底
工资和计件工资
能同时用吗?
答:
不能,但保底
工资和计件工资
可以同时主张,因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资,而计件工资则是按照双方的约定来发放计算。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资...
薪酬
待遇包括哪些
答:
第五条
计时工资
是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动
报酬
。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条
计件工
...
计件
制工资计算法
和计时工资
计算法哪种更好
答:
要看是什么性质的工作。对于服务业计时要更好一些,对于工业可能计件要更合理些。但对于工资标准的制定来说,
计时工资
的标准制定要相对简单。而
计件工资
的制定与绩效考核一旦制定不当,就会有违法之嫌,给企业带来不必要的损失。
拿
计件工资
是否还要按照
计时
的时间下班?
答:
回答:有很多中小企业目前还处于
计时工资
转向
计件工资
的变革之中。在如此变革之时,如不深思熟虑,计划周详,将会给企业带来很多不必要的麻烦。今天我
结合
自己平日在工作中的一点思路,谈谈我个人的一些观点,希望对那些正在变革,或处于即将变革的企业及力张变革人员有所帮助。同时也请有不同观点的管理人士发表自...
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