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计件与计时结合薪酬方案
工厂月中把
计时
改为
计件工资
合法吗?
答:
如果用人单位与劳动者所签订的劳动合同中已约定
工资
计支方式的,那么,发生了合同条款变更必须由双方通过书面确定,即签订变更合同或协议。只要工厂与员工签订变更协议确定了新的工资计支方式就没有违反劳动法相关规定。所以,你要根据实际分析判断。
计件和计时
的区别是什么?
答:
1、
计时工资
是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、
计件工资
是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件...
生产工人实行
计件工资
好还是
计时工资
好?
答:
1、原则上,生产工人能够用计件的,不要用
计时
。能够计件到个人的,直接计件到个人;不能计件到个人的,计件到集体后再分配。分配时,可根据小组成员的技能系数与工作时间确定。2、实行
计件工资
后,由于主要体现了数量、效率的衡量。从理论上说,老工人虽然熟练程度比新工人高,但同等时间内产量差距肯定不...
自动算工资软件可以
计时
或
计件工资
管理吗?
答:
可以的,现在的软件都挺智能的。别说
计件
、
计时
,像我们公司不同部门、不同项目、不同业务员的绩效都不同,绩效
方案
都有几十种,用的喔趣
薪酬
云系统,就管理设置一次,后面就是无限调用,计算起来很快,没有出错率。 详情不妨百度一下。
企业集团如何
薪酬
管理?
答:
2中级职员分为三级和四级。三级:主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编,标准月薪1400美元;四级:总会计师、各(部)室主任,标准月薪l 200美元。3一般职员为五级。五级:一般职员,标准月薪1000美元。第十七条职员的标准月薪包括下列项目:1
计时工资
;2
计件工资
;3奖励工资(完成
方案
责任指标后核发的工资...
计时工资
好还是
计件工资
好?
答:
针对不同工作性质和处于企业组织不同层次、不同岗位的人才,企业应采取不同的评价标准和方式来评价人才的绩效和确定“奖金”的数额,以保证公平和效率的原则。⑤
计件工资
制。根据台州中小企业具体情况和特点,在可以量化和质化的部门实行计件工资制。其计件工资的量化、质化标准由有关部门和技术人员核定,...
资产评估收费
答:
资产评估收费有三种方式,分别是计件收费、计时收费、
计件与计时
收费相
结合
的收费。一、计件收费标准 采取计件收费的资产评估服务,可以按评估资产账面原值为收费依据,采用差额定率累积计算办法收费评估费用,具体的收费如下:1、100万以下(含):1‰,上浮不超过20%,下浮不超过30%;2、100万-1000万(含...
计时工资
制与
计件工资
制哪个工资更高?
答:
计件工资是从计时工资转化而来的,由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,
计时工资和计件工资
在本质上看没有区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。计件工资的计算原理是用...
工人
计时
好还是
计件
好
答:
而采用
计件薪酬
模式的企业,员工虽然积极性和效率提高了不少,但是大部分员工有“求量不保质”的心态,最终导致产品质量不合格,退货、客诉频发。
计件和计时
,究竟哪种薪酬模式更适合我们企业呢?很多管理者在选择上陷入了徘徊的境地。其实,无论哪种薪酬模式都有各自的优点和缺点,关键在于要施以相配套的...
计件工资
管理的方法及制度
答:
你得让我知道你的加工工序,这样才好帮你分配。还有,不可能每个订单都几件,当订单不足的时候就得执行日工或小时工。而且不是每个工序都实行
计件
。
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