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计件与计时结合薪酬方案
计件工资
体系中新员工如何计算工资
答:
方案
二:新进人员同样以
计件
方式计算
工资
,但由于作业不熟练,作业效率没有老员工高,因此公司给予一定的补助 分析两种方式的优缺点:方案一的优点在于以
计时
方式计算
薪资
,简便易行。而且在人员招募时便于说明公司的薪资结构,容易招人;缺点在于工作积极性不高,而且集体计件时,新员工的作业努力度与个人的...
电子厂如何实施
计件工资
答:
我来帮你支几招:1、按照你原先
计时工资
时的工资总额/某产品产量=单位产品的总工价,以此工价打7-8折作为
计件
的总工价,并以它为参考值。某产品各工序新的计件工价加起来不得大于前面的参考值。从理论上讲,只要某产品计件后的人工工资小于计时付出的人工工资,改革就算成功了。一般计件比计时至少效率...
哪位大侠有生产型企业工时
工资方案
,麻烦参考一下哦,谢谢了
答:
第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,按车间生产实际情况,特制定本公司
计件
/
计时
双行
薪资方案
。 第二章 原则 第二条 按照各司其职,各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步,员工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的...
标题按
计件工资和计时工资
的比例分配工资费用,其分配标准是什么?_百度...
答:
2
计件工资
:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。
计时工资
:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的
报酬
。3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。...
计件工资薪酬
构成如何设计才合理?
答:
一般来说,建议包含下面几个方面的内容:1。基本工作量:某岗位的最低工效定量。。完成最低定量,才能享受
计件薪酬
(基本工作量对应基本
工资
--底薪)。如果未完成基本工作量,或良品率不达标,则底薪按规定扣减。2。基本良品率:在保证基本工作量的基础上,要保证一次性良品率的达成(次品需要返修,...
如何做好
计件工资方案
?
答:
1.摸清现状,测算下目前的产品工资水平,以及企业的利润平衡点 2 搜索,收集比较同类企业的工资比例,作为参考 3.保守的一个
方案
就是以目前的工资产量,定出
计件工资
的基数,并且把计件工资分成几块进行考核:与产量,合格率,时效等挂钩 4..方案可以先试行,分下保底上不封顶,再慢慢过渡到下不保底上...
核算
工资
怎么算
答:
(4)按照生产部]规定的奖惩标准(如出勤率、产品质量、返工率等),最终计算出月度实得
计件工资
。2、计时制工资 对于部分工作,如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等,无法使用计件工资进行核算。可以使用
计时工资
对计件工资进行补充。(1)标准计时工资的核定参考当地政府规定的最低I资标准和企业的...
计件工资方案
?急!!!
答:
给你一个我接触过的一个行业工资算法:保底工资(基本产量,正常情况下都可以完成的目标)+
计件工资
(超额产量,超出正常标准产量)例:假定一车间表面处理(工序)正常产量 4000 kg , 正常工作人数 4 人, 则平均每人 1000 kg/人 ;平时生产过程记录由车间统计进行统计, 月底汇总,如果超过 1000 kg, 则基本...
计件工资
一般怎么算的
答:
计件单价,指实行
计件工资
制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的
计时工资
标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。计件工资指按照职工生产合格产品的数量 (或...
计件工资
计算方法
答:
预期具体劳动产品的数量和预期货币产品的数量,具有同等的意义。在这个基础上支付的
报酬
就是
计件工资
。计件工资的基本概述 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是
计时工资
制的转化形式,指...
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