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计件制更适用于以下哪类人员
适用于生产性工人
的工资制是
答:
1、计件工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员
。2、产量工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员。3、岗位工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员。4、绩效工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员。
(2015年11月)最
适用于销售人员
的工资制度是( )。
答:
适用对象是销售人员
。A项,计件工资制是以完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资,员工计件工资=产品量(工作量)×计件单价;C项,结构工资制是将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资;D项,薪点工资制是用点数和点值来确定...
特殊工时制
有哪些
答:
适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工
。如我国法律规定,有不满1周岁婴儿的女职工,每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。二、综合计算工时制综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间...
工资薪酬管理可分为哪几类,比如说
计件
、计时。具体
适用
何种
人员
???
答:
计件工资的适用范围和对象:适用于生产目的是提高产量,而且生产有连续性和稳定性,
员工或部门/班组的产量或工作量可以计量
,企业有科学的定额等制度的企业。(二)销售提成制 销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确唐脚销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的,提成金额或提成比例的高...
工资发放形式有几种
答:
工资发放形式主要有
以下
几种:1. 计时工资制:按照员工实际工作时间来计算工资,包括小时工资制、日工资制等。这种发放形式
适用于
工作内容较为固定,工作量容易计量的情况,如生产线上的工人。2.
计件
工资制:按照员工完成的工作量来计算工资,多劳多得。这种发放形式适用于工作量与工作成果可以直接量化的...
计件
工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。
计件
工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
计件
、计时薪酬模式,有哪些优缺点?
答:
其中,最适合
以下
行业、企业、车间、岗位和岗位:机械化自动化水平高、技术强、操作复杂的行业和岗位,其中产品需要通过多个工序和操作完成,难以单独计算个人劳动成果。主要服务于生产一线,从事辅助工作,劳动量不便于准确计量产品产量的工人和服务
人员
。劳动不便进行统计计量的企业行政管理人员和技术人员。产品...
生产岗,直接岗,
计件
岗的区别
答:
3. 计件岗 计件岗是指根据完成的工作量来计算薪酬的岗位,这些岗位的工作
人员
通常按照一定的计件单价和工作量来计算工资。计件岗的工作性质比较单一,但需要工作人员具备一定的生产技能和工作效率,能够在规定的时间内完成一定的工作量。薪酬计算方式通常为
计件制
,即按照完成的工作量和计件单价来计算工资。...
计件
工资制包括哪些部分
答:
(4)机关、事业单位各类
人员
的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖;(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金,运输系统的堵漏保收奖,学校教师的教学工作量超额酬金,从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。实行
计件
工资的劳动者,其加班加点的工资应如何...
个人
计件
与集体计件有
什么
区别
答:
2、计件对象不同 对于能够分清个人经济责任,便于考核个人生产成果的可以实行个人计件工资制。对于集体生产或连续操作,不能直接考核个人生产成果的,可以实行集体
计件制
。在集体计件工资制下,先按照小组完成的产品产量计算工资,然后在小组成员之间按照每个人完成产品的数量和质量进行分配。
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