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计件工资制主要适用于
适用于生产性工人
的
工资制
是
答:
1、计件工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员
。2、产量工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员。3、岗位工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员。4、绩效工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员。
计件工资制主要适用于
哪里
答:
一般来说员工的生产成果能够直接统计计量
。企业的生产任务饱满,有一定的企业管理水平,生产的原始记录比较完备,有较健全的工艺规程和技术操作规程以及统计计量制度、产品检查验收制度、经济核算制度等,有合理的生产组织和劳动组织。有合理的劳动定额,有适当的技术组织措施,保证员工能够完成和超额完成自己的劳...
社会主义建设时期,关于科学和教育,刘少奇提出实行“两种劳动
制度
...
答:
2.
计件工资制
计件工资制是一种按照完成任务量计算工资的劳动制度。根据劳动者完成的产品数量或完成的工作任务量,支付相应的工资。这种制度注重工作成果和绩效的评估,
适用于
一些需要注重产量和效率的岗位,如生产制造、销售业务等。优点是能够激发劳动者的工作积极性和创造力,促进工作效率提升;缺点是对劳...
工资
发放形式有几种
答:
2. 计件工资制:按照员工完成的工作量来计算工资,多劳多得。
这种发放形式适用于工作量与工作成果可以直接量化的工作,如销售任务、生产任务等
。3. 绩效工资制:将工资与员工绩效挂钩,根据绩效表现来调整工资水平。这种发放形式可以激励员工积极工作,提高工作质量和效率。4. 年薪制:针对高层管理人员或...
计件
和计时的区别是什么?
答:
2、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价,即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额,它是支付计件工资的依据。
计件工资主要适用于
能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。采用计时工资优点 :1、计时
工资制主要
取决于劳动...
求公司绩效管理办法关于
工资
按工龄奖励办法 年终绩效奖励办法
答:
第7条
计件工资制适用于
生产工人。生产工人的工资管理采取计件工资制,根据工人的产量按月考核发放,具体发放按《生产工人薪酬管理暂行办法》执行。对于季节工、学员工工资管理,各单位可结合自身实际情况拟定方案,报人力资源部批准后执行。第8条 年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总经理。年薪...
无限
计件工资制适用
的产品类型有哪些?
答:
特别
适合于
那些生产短线产品或零部件,并且工作具有较高的独立性和连续性,如个人产量定额或工时定额可以明确,且单人能高效完成的任务。总的来说,无限
计件工资制
是一种公平且有效的激励机制,能够激发员工的内在动力,提高生产效率,特别适合那些易于量化和单独考核的工作环境。
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用
计件工资制
,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。
提成算
工资
吗
答:
提成算工,具体如下:1、提成即提成工资,是
计件工资制
的主要方式之一,是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式
主要适用于
劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等;2、劳动争议仲裁或诉讼中,...
“
计件工资
”是什么意思?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
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