差别计件工资制是一种激励型薪酬制度，它是基于生产业绩和计件工资率之间的差别而制定的工资制度。
具体来说，该制度会根据工人完成产品的数量、质量以及生产过程中的其他相关因素，如生产速度、工作态度、团队协作等，来给予不同的计件工资率。如果工人表现优异，他们将获得更高的计件工资率，从而获得更多的收入。这种制度能够有效地激励工人提高生产效率，保证产品质量，并积极参与工作。
差别计件工资制通常分为两种类型：直接差别计件制和间接差别计件制。
直接差别计件制主要根据生产产品的质量来制定不同的计件工资率，而间接差别计件制则主要根据生产过程中的其他相关因素，如生产速度和工作态度等来制定不同的计件工资率。
为了确保制度的有效性，企业通常会对工人进行相应的培训，以确保他们了解制度的规则和如何执行，以及如何最大限度地发挥自己的潜力来获得更高的收入。这种制度在一定程度上能够帮助企业提高生产效率和质量，同时也能够为员工提供更好的激励和收入保障。