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什么是差别计件工资制
什么叫差别计件工资制
?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
差别计件制
与计件奖励
工资制
有
什么
不同
答:
“差别计件工资制”
是科学管理之父泰罗科学管理理论的主要内容
。
指的是按照工作效率来发工资,旨在激励员工完成指定的工作任务
。例:定额是10件产品,一件1元。完成的工资率是120%,未完成工资率是80%。那完成的工人的工资就是10×1×120%=12;未完成的工资是9×1×80%=7.2 ;工资付给工人的工作...
泰勒的
差别计件工资制
按照工人是否完成定额
答:
泰勒的差别计件工资制是一种以工人的产量和工作效率为依据的工资计算制度
。在该制度下,工人的工资并非固定的,而是根据工人是否完成定额或者超额完成定额来计算的。具体来说,如果工人完成了定额,那么他将获得一定的基本工资,如果工人超额完成定额,那么他将获得额外的奖励工资。2.计件工资制度的优点 这种...
差别计件工资制
是
什么
的内容之一
答:
差别计件工资制是一种激励型薪酬制度,它是基于生产业绩和计件工资率之间的差别而制定的工资制度
。具体来说,该制度会根据工人完成产品的数量、质量以及生产过程中的其他相关因素,如生产速度、工作态度、团队协作等,来给予不同的计件工资率。如果工人表现优异,他们将获得更高的计件工资率,从而获得更多的...
差别计件工资制
是
什么
的内容之一
答:
差别计件工资制是计件工资制的一种形式,差别计件工资制,就是“
对同一种工作设有两个不同的工资率
,对工人按工作质量的不同给予不同的工资报酬”。计件工资制由三个部分组成,一个制定定额的部门,这是计件工资制的基础;第二个是差别计件工资制,第三个是累进计件工资制。
差别计件工资制
是
什么
的内容之一
答:
差别工资制。根据查询考试资料网官网得知,
对同一种工作设有两个不同的工资率
。对用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个高的工资率计算,对用时长、质量差的工人,则按一个的工资率计算。差别计件工资制是泰勒提出的差别工资制方案内容之一。
差别计件工资制
是
什么
阶段提出的
答:
1.
差别计件工资制
是由美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor)提出的。他是美国著名的管理学家和经济学家,被誉为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。差别计件工资制是他的主要理论之一,也是他为企业提高劳动生产率而提出的一种工资制度。2. 在差别计件工资制中...
月薪制、日薪制、
计件制
、时薪制的区别
答:
月薪制、日薪制、
计件制
、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资制
是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
计件奖励工资制和
差别计件工资制
的相同
答:
计件奖励工资制和
差别计件工资制
都是根据计件计算工资,但是差别计件工资制是指计件工资率随完成定额的程度而上下浮动,计件奖励工资制是指超额完成定额的,除了支付日工资,超额部分以计件方式发给奖金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动...
计件工资
是
什么
意思
答:
所谓
差别计件工资制
,就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算;对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算”。问题七:
什么是
计件工资 就是按你完成单个任务或是部件得单价和你做得个数乘起来就是你得到得...
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实行差别计件工资制的提出者是
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