差别计件制与计件奖励工资制有什么不同

如题所述

推荐答案 2017-12-22

“差别计件工资制”是科学管理之父泰罗科学管理理论的主要内容。指的是按照工作效率来发工资，旨在激励员工完成指定的工作任务。例：定额是10件产品，一件1元。完成的工资率是120%，未完成工资率是80%。那完成的工人的工资就是10×1×120%=12；未完成的工资是9×1×80%=7.2 ；工资付给工人的工作量，不是工作岗位。
“计件奖励工资制”是与泰罗同时代的管理学者，也是追随泰罗的管理学家甘特提出来的。与“差别计件工资制”的区别在于有底薪，对于超额完成工作的人，除了支付给他日常工资，超额部分以计件方式发给他奖金。这种制度优于泰罗的“差别计件工资制”

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第1个回答 2014-10-27

计件制是做多算多少，假如一件一元，做八十件就是八十，做多得多，做少得少，计件奖励，假如说老板规定，每人一班做三十件，你做了六十件，多了三十件，老板说奖励你十元吧，按计件制你少得二十元，看的明白吗本回答被网友采纳

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泰罗的差别工资制和甘特的计件工资制的区别答：二者的区别如下：（1）泰罗的差别计件工资制度是设定了不同的计件工资率。超额完成定额工作量计件工资率上升25%，没有完成定额工作量，计件工资率下降20%。甘特的计件工资制度是按照任务加奖金制来设计的。如果工人在规定时间内完成规定定额，可以拿到规定报酬，另加一定奖金(如50美分)。如果工人在规定时间...

计件奖励工资制和差别计件工资制的相同答：都是根据计件计算工资。计件奖励工资制和差别计件工资制都是根据计件计算工资，但是差别计件工资制是指计件工资率随完成定额的程度而上下浮动，计件奖励工资制是指超额完成定额的，除了支付日工资，超额部分以计件方式发给奖金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，...

普通计件工资制和泰勒差别计件工资制的差别答：待遇上不一样。1、工作量上。泰勒差别计件工资制度是设定了不同的计件工资率。超额完成定额工作量计件工资率上升25%，而普通的计件工资制度是按照任务加奖金制来设计的。如果工人在规定时间内完成规定定额，可以拿到规定报酬。2、待遇上。普通计件工资制度考虑到了管理者的激励，缓和了工人和管理者的矛盾。

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