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什么是差别计件工资制
泰勒的管理思想着重研究
什么
活动
答:
泰勒强调在生产过程中实行标准化管理,即工人应该按照规定的操作方法和标准进行工作,以确保生产效率和产品质量。泰勒认为,为了激发工人的积极性,应该建立合理的奖励和惩罚
制度
。对于表现良好的工人,应该给予适当的奖励;对于表现不佳的工人,应该采取适当的惩罚措施。泰勒强调团队之间的协作和沟通,认为只有...
如何计算加权平均数和加权系数?
答:
因为根据公平原理,绩效工资应设计成与员工个人绩效的变化大致成正比方才公平。但是,刚才的举例过于理想化,在实践中不同部门的业绩增减水平是不一样的,如果有的部门超额完成指标,有的部门刚才完成,而有的部门没有完成额定指标,则分配情况与传统的按业绩分配(典型的实践模式比如无
差别
的
计件工资制
、...
工资
薪酬管理可分为哪几类,比如说
计件
、计时。具体适用何种人员...
答:
计件工资是根据员工生产合格的产品数量(或作业量)以及事先规定的计件单价计算和支付工资的一种形式,其显著特点是直接依员工的劳动成果计算劳动报酬。(一)
计件工资制
计件工资是以员工完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的薪酬。员工的计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作...
工资制
是
什么
?
答:
工资制是相对于供给制而言,是支付报酬的一种方式。工资制的种类 ( 计时工资制 )打开门做生意,
什么
样的人都会碰到的按照工作时间计算工资是传统的工资支付方式。衡量工作时间的时间单位有中时、日、月和年等。( 计件工资制 )
计件工资制度
真挚以劳动才子是完成的合格产品或工作的数量为依据计算工资数额...
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
二、计件工资 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动
差别
在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用
计件工资制
,能够准确地反映出...
泰罗(Taylor)科学管理的核心内容?科学管理理论的局限性是
什么
?
答:
一、核心内容:①工作定额管理。通过进行工时和动作研究,制订合理的工作定额。②要为每一项工作挑选第一流的工人,并对工人进行培训。③标准化管理。要求操作方法、使用的工具、机器和材料及作业环境标准化。④
差别计件工资
管理。实行有差别的
计件工资制
,对于按照标准操作方法在规定的时间定额内完成工作的...
计时工资和
计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
二、计件工资 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动
差别
在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用
计件工资制
,能够准确地反映出...
管理学之父泰勒简介
答:
弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor,1856(丙辰年)—1915(乙卯年)),美国著名管理学家,经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。泰勒出生于美国费城一个富有的律师家庭,中学毕业后考上哈佛大学法律系,但因眼疾而不得不辍学。1875年,他进入一家小机械厂...
计件工资
算底薪吗具体怎么计算
答:
计件工资
,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算底薪吗? 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬
制度
里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
“
计件工资
”是
什么
意思?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
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