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计件工资制和差别计件工资制
计件奖励工资制逊色于
差别计件工资制
,是否正确?
答:
计件
奖励
工资制
是与泰罗同时代的管理学者甘特提出来的。与
差别计件工资制
的区别在于有底薪,对于超额完成工作的人,除了支付日常工资,超额部分以计件方式发放奖金,这种制度优于泰罗的差别计件工资制。故表述错误。
泰罗的
差别工资制和
甘特的
计件工资制
的
区别
答:
二者的区别如下:(1)泰罗的
差别计件工资制度
是设定了不同的计件工资率。超额完成定额工作量计件工资率上升25%,没有完成定额工作量,计件工资率下降20%。甘特的计件工资制度是按照任务加奖金制来设计的。如果工人在规定时间内完成规定定额,可以拿到规定报酬,另加一定奖金(如50美分)。如果工人在规定时间...
计件工资制的出现早于
差别计件工资制
对吗
答:
计件工资制的出现不是早于
差别计件工资制
。费雷德里克·泰勒在1895年提出的差别工资制方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。所谓差别计件工资制,就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算。对那些用时长、质量差的工人,则按一个...
差别计件制与计件
奖励
工资制
有什么不同
答:
“
计件
奖励
工资制
”是与泰罗同时代的管理学者,也是追随泰罗的管理学家甘特提出来的。与
“差别计件工资制”
的区别在于有底薪,对于超额完成工作的人,除了支付给他日常工资,超额部分以计件方式发给他奖金。这种制度优于泰罗的“差别计件工资制”
普通
计件工资制和
泰勒
差别计件工资制
的差别
答:
1、工作量上。泰勒
差别计件工资制度
是设定了不同的计件工资率。超额完成定额工作量计件工资率上升25%,而普通的计件工资制度是按照任务加奖金制来设计的。如果工人在规定时间内完成规定定额,可以拿到规定报酬。2、待遇上。普通计件工资制度考虑到了管理者的激励,缓和了工人和管理者的矛盾。工长有奖金,...
计件奖励
工资制和差别计件工资制
的相同
答:
计件奖励
工资制和差别计件工资制
都是根据计件计算工资,但是差别计件工资制是指计件工资率随完成定额的程度而上下浮动,计件奖励工资制是指超额完成定额的,除了支付日工资,超额部分以计件方式发给奖金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动...
差别计件工资制
是什么的内容之一
答:
该制度是计件工资制的内容之一。
差别计件工资制
是计件工资制的一种形式,差别计件工资制,就是“对同一种工作设有两个不同的工资率,对工人按工作质量的不同给予不同的工资报酬”。计件工资制由三个部分组成,一个制定定额的部门,这是计件工资制的基础;第二个是差别计件工资制,第三个是累进计件...
科学管理理论
计件工资制
答:
在探讨
差别计件工资制
之前,泰罗深入研究了当时的资本主义企业工资制度,如日
工资制和
一般计件工资制,以及亨利·汤提出的劳资收益共享和弗雷德里克·哈尔西的工资加超产奖金制度。他发现这些制度在管理职能与效率之间存在不足,主要问题是未能充分激励员工积极性,无法满足高效率原则。比如,日工资制按职务或...
差别计件工资制
是什么的内容之一
答:
差别计件工资制
是一种激励型薪酬制度,它是基于生产业绩和计件工资率之间的差别而制定的
工资制度
。具体来说,该制度会根据工人完成产品的数量、质量以及生产过程中的其他相关因素,如生产速度、工作态度、团队协作等,来给予不同的计件工资率。如果工人表现优异,他们将获得更高的计件工资率,从而获得更多的...
什么叫
差别计件工资制
?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
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