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计件工资转计时工资
计件
改
计时
如何管理?怎样管理?
答:
所谓
计时工资
,从字面意思来讲,就是按劳动者的工作时间计发薪酬的一种工资计算和支付形式,多用于行政办公等不便于用数据来直观考核其工作量的员工,实践中对计时工资应用者一般采用定性与定量两种方式并用进行考核.计时工资形式是工资形式的一个重要形式,它是以员工的工作时间来计算工资的,以手工操作的岗位...
计件
改
计时
原因
答:
降低工人收入
。通过提高劳动量和产能来提高收入,计件改为计时计,就是变相控制产能,降低工人收入,所以需要计件改为计时。计件工资是科学管理之父泰勒发明的一种劳动报酬方式。
请问我以前是
计件工资
现在把我变成了
计时工资计时工资
比计件少他们有...
答:
根据我国劳动合同法相关规定,如果你与用人单位之间存在劳动关系,那么在你未同意的情况下,私自变更
工资
计算方式,违法。
计件工资
如何
转化为计时工资
答:
计件工资
与
计时工资
有相通部分,算计时工资是按照每天8小时制定基本工资,超出部分作为加班费;而计件工资首先要依据同等岗位90%的员工能够完成的数量来制定出合理的工作定额、合理的工作时间,超出部分另算加班费。
计件工资
如何转换成
计时工资
答:
按小时算的话呢,4元/小时,10小时应该生产20件是40元,另外的10件按件算的话是20元,一共是60元每天。如果是把30件换成15个小时算的话呢,那就是15*4=60元。两种算法的结果是一样的,所以就随便你用哪种方法啦。
资本主义
计时工资
和
计件工资
的关系是
答:
计时工资
是
计件工资
的基础,计件工资是计时工资的
转化
形式。计时工资作为基础,以时间为单位支付劳动者的薪酬;计件工资是在此基础上转化形式,根据劳动者完成的具体任务或产出量来确定薪酬。两种形式结合起来可以更全面地评估和激励员工的生产效率,与企业利润相关联。
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资计算吗
答:
计件工资
是由
计时工资转化
而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力...
如何调整
计件工资
调动员工工作积极性,提高产量?
答:
1.优化
计件工资薪资
结构。进行一线操作人员的薪酬结构的调整,将计件工资制转化为基本工资(与出勤相勾稽,也作为停工时期的底薪)+技能工资制(与工序技能相结合,每多会一道工序的技能增加一道工序的技能工资,牵引多能工的培育)+绩效工资制(将计件工资制
转化为计时工资
制,用葡萄图考核的方式,每日对...
企业既有
计件工资
又有
计时工资
怎么为计算
答:
按照规定,每天每人的工作时是为8小时,超过8小时的为1.5倍的加班工资。即每人每天的定额计件量为100X8=800,超过800以上的,应当按照1.5倍来进行计算工资。如果一个人一天完成了1000件,按纯计件为10个小时;按劳动法的计算应该为800+[(1000-800)X1.5]=1100件,则当天的
计件计时工资
应该按照...
资本主义
计时工资
和
计件工资
的关系是
答:
资本主义计时工资和
计件工资
的关系是:计时工资是计件工资的基础,而计件工资则是一种由
计时工资转化
而来的形式。在资本主义制度下,劳动者通过出售自己的劳动力获得报酬。一种常见的支付方式就是根据时间进行结算,即所谓的“计时工资”。这意味着雇主会按照劳动者实际投入的时间来支付相应金额作为报酬。
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