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计件工资不能少于计时工资
计件
的
工资
低于
计时
的工资是否合理
答:
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资
。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采...
在每天加班的
计件工资
比按
计时工资
来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件工资不得低于按照计时工资计算的金额
。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
老板给员工的
计件工资
低于广州
计时
的基本工资是否也违法?
答:
肯定违法,工资不论怎么算,只要是全日制工人,就不得低于最低工资标准
。《劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同为
计件工资
答:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是
不能
低于
计时工资
的。
计件工资
劳动合同书 市 劳 动 合 同 编号:使 用 说 明:1、甲乙双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订,即具有法律效...
公司
计时
改为
计件工资
比计时少是否为反劳动法
答:
公司
计时工资
改
计件工资
是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是
不能
低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
计件工资
劳动法规定
答:
分别按照
不
低于其本人法定工作时间
计件
单价的150%、200%、300%支付其
工资
。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
劳动法对
计件
的公司是怎么规定的啊?
答:
分别按照
不
低于其本人法定工作时间
计件
单价的150%、200%、300%支付其
工资
。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
计件工资
劳动法规定
答:
计件工资
《中华人民共和国劳动法》规定,具体如下:1、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资,不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬;2、计件工资是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、一般表现形式...
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
其次,
计件工资
应当合理,
不得
低于当地最低工资标准。同时,劳动者的计件工资应当与其工作量成正比,不得存在任何歧视性。此外,劳动法还规定了计件工资的结算周期和支付方式,雇主应当按时足额支付劳动者的计件工资。最后,劳动法对计件工资的支付记录和证明文件的保存也有明确要求,雇主应当妥善保管相关文件以...
劳动法
计件工资
规定
答:
在法定工作时间外安排加班的,对付
不
低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。二、
计件工资
的形成方式 1)无限计件工资:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,...
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