计件的工资低于计时的工资是否合理

Question

我老弟16岁在深圳灿博科技园，正仁达电子有限公司上班。进去的时候说第一个月计时底薪2030平时加班13元每小时。.以后就计件。前一个月的工资还说的过去，计件后工资少的离谱。每天上班11小时工资只有60元左右。厂里也没有包吃住的。我跟老板说他蛮狠不讲理的说你做这么多 我只能给你这么多钱。但是具体我老弟上班的情况我也不是很清楚。可我知道我老弟上班很积极的不会偷懒的。他们到底有没有坑我老弟我也不知道，这样的情况我该怎么投诉呢？

Answer 1

劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。
计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同，计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采取奖金形式加以补充，又可将计时工资分为简单计时工资和计时奖励工资两种。
计件工资。按照职工生产合格产品的数量（工作量）和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。它是计时工资的一种转化形式。计件工资的形式有个人计件、集体计件、工组计件，有长期计件、临时计件等。计件工资关键是合理确定计件单价，即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额，它是支付计件工资的依据。