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计件计时
计时
工资和
计件
工资
答:
计件
工资是由
计时
工资转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价...
计件
工资和
计时
工资的区别,说明有缺点.
答:
1、促进员工提高工作质量。
计时
工资制强调员工本人的技术业务水准的高低,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量。2、工资计算较为方便。计时工资的内容和形式简便明确,有较大的稳定性,因此便于公司薪资的计算和管理。3、保障员工日常生活。
计件
和
计时
的区别是什么?
答:
“
计件
”与“
计时
”的不同:1、计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、计件工资是指按照职工生产...
计时
工资和
计件
工资的优缺点及详细说明?
答:
1、促进员工提高工作质量。
计时
工资制强调员工本人的技术业务水准的高低,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量。2、工资计算较为方便。计时工资的内容和形式简便明确,有较大的稳定性,因此便于公司薪资的计算和管理。3、保障员工日常生活。
计件计时
工资怎么计算?
答:
分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件
工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
计件
好还是
计时
好?
答:
它的一般表现形式有:超额累进
计件
、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
计时
与计件区别 收入要看工作的地方生意好坏,计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,计件工资是根据完成量提成,这个工资是波动的。如果工作地方量大,自己能吃苦,肯定是计件好一些,能激发积极性,还能多挣钱。
计件
制和
计时
制的区别
答:
1)
计件
工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 相关图片 在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2)计件工资的实行,有助于促进企业...
计件
好还是
计时
好?
答:
在这种制度下,员工的工资是根据他们工作的时长以及事先确定的工资率来计算的。
计时
工资制是一种直接以劳动时间为基础来确定工资的制度,与
计件
工资制相对,它不依赖于完成的任务数量,而是侧重于工作的持续时间。这种制度的优点在于工资相对稳定,适合那些工作量不固定或者工作性质不适合按件计酬的岗位。
计件
加
计时
工资怎么算
答:
法律分析:实行
计时
工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
分拣员
计件
好还是
计时
好?
答:
选择分拣员的
计件
工资还是
计时
工资,取决于您的个人情况和偏好,以及工作环境和条件。以下是一些考虑因素:计件工资:优势: 计件工资通常基于您完成的任务数量,如果您有高效率和准确性,可能会获得更高的工资。这可以成为激励您更加努力工作的动力。挑战: 计件工资可能带来一定的压力,特别是在高强度的工作...
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