保底工资和计件工资能同时用吗？
所在单位是这样说的：每月做30件就给2000元保底，30-50件之间给2000加30元/件，每月能干50件，给3000元保底，超出的也是30元/件，这样合理吗？
不能，
但保底工资和计件工资可以同时主张，因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资，而计件工资则是按照双方的约定来发放计算。
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。
扩展资料：
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
参考资料来源：百度百科——计件工资
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第1个回答 推荐于2017-09-30
保底工资和计件工资是可以同时来主张的，因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资，而计件工资则是按照双方的约定来发放计算。
第2个回答 2012-08-19
不能同时用，几件就是按照几件的标准来算薪水。保底工资是为了照顾技能熟练者，是由于公司的原因没有完成那么多，才给的保底工资
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