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计件工资和保底工资冲突吗
计件
工作有
保底工资吗
答:
计件工资和保底工资可以是叠加也可以是平行
,但是一定有一个保底工资的 按照《劳动法》规定,员工保底收入不得工作单位所在城市规定的最低工资标准,比如2015年长沙是1560元/月
计件工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的计件工资没有达到保底工资4000,按保底工资4000算
;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单...
...保底4800,如果天天都是上班状态,可
计件工资
没有
保底工资
高,这工资...
答:
有明确规定,如果他计件工资达不到保底工资的时候,是按照保底工资来进行发放的
,如果有的话,那就必须要按照保底工资来发放
我们厂里有个员工是
保底
1300元的,9月19日进厂,
计件工资
是658元...
答:
计算出来的实际
保底工资
如果底于658元(
计件工资
),就按计件工资核发工资.否则,就按实际保底工资核发.即员工工资=保底差额+计件工资 保底差额=计算出来的实际保底工资-计件工资 大帮手计件工资软件:全面解决个人计件、部门(集体)计件、绩效(以考评评分等为部门内工资分配依据)、定额计件、混合(计时计件)...
保底工资
5200,一件65元,做了140件,怎么算工资,工资是多少钱?
答:
保底工资的说法呢,一般是,计件工资低于保底工资,按照保底工资发放,计件工资高于保底工资,按照计件工资发放。也就是说,
保底工资和计件工资
,哪个高,你的工资就是哪个。因此保底工资5200元,计件工资是65*140=9100元。因此,你的工资就是9100元。具体情况,你再仔细问一下你们公司工资核算的人员。
我们厂是计件的,
保底工资
是1326,那一般是不是保底工资加
计件工资
等于...
答:
不是,
计件工资
多于1326,就不加1326,少于1326,才补上
保底
4500加
计件工资
怎么算
答:
具体计算公式为:总工资=
保底工资
+(工作量×单价)。例如,某员工保底工资为4500元,每完成一件产品计价为10元。如果该员工完成了500件产品,那么他的总工资为:4500+(500×10)=9500元。2、仅计算
计件工资
:这种方式下,员工只根据完成的工作量来计算工资,保底工资被忽略。具体计算公式为:总工资=...
保底
4500加
计件工资
怎么算
答:
总工资等于
保底工资
4500加上
计件工资
。当员工有一个保底工资4500加上按件计算的工资,就需要知道每件工作的计件价格和加工总件数才能确定总工资。其公式为总工资等于保底工资4500加上计件工资(即为每件工作的计件价格乘以加工总件数)。
员工一个月内有
计件工资
也有计时工资
保底工资
怎么算
答:
保底工资
加上几件再加上计时工资,如果计时
工资和计件工资
有重合的地方,减去重合的钱就行了。
在大公司打厂工,
工资
如果是
计件
的,那工资有没有
保底
答:
第一个月有,第二月就开始没有了,毕竟是
计件
的,如果在
保底
的基础上再计件是不可能的,我看了好多计件的厂都是这样。
工资
是 工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定 工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
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