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计件工资和保底工资冲突吗
保底工资
是怎么算的
答:
1、
保底工资
不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假...
保底
十
计件跟
底薪加计件的区别
答:
工资的发放方式和保障程度不同。
保底
十
计件跟
底薪加计件的区别在于保障程度不同。保底十计件是指如果完成的产品数量少于10件,雇主会给予一定的补贴,以保证工人的收入不低于一定标准。底薪加计件是指工人除了获得一定的基本工资之外,还可以根据完成的产品数量获得额外的
计件工资
。底薪,是一个汉语词语,指...
前期按
计件保底工资
给到什么意思啊
答:
这种做法的目的是为了激励员工提高工作效率和产量,同时也考虑到员工在开始时可能还不太熟悉工作流程或技能不够熟练,导致
计件工资
较低的情况。通过设定
保底工资
,可以确保员工在开始阶段不会因为计件工资过低而受到过大的影响,同时也给予员工一定的经济保障。
工厂按
计件工资
支付没有
保底工资
也没有事做,请问工资怎么算?
答:
1、工厂按
计件工资
支付,没事做的时侯,支付的工资不得低于当地最低工资。2、法律依据:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
拿
计件
的工厂没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10...
答:
你好,很高兴为你解答 拿
计件
的工厂没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10天,这个
工资
怎么算。全勤保底5500 20天,应该是5500÷30x20≈3600元
员工工资为
计件工资
变为
保底工资
后又恢复到计件工资方式员工不接受企业...
答:
对劳动合同做变更,需要单位与劳动者协商一致,如果企业单方面解除合约,劳动者可以要求经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月
工资
赔偿。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
公司因订单较少,
工资计件
,安排员工休息怎么算?
答:
如果
计件工资
低于
保底工资
,有保底就按保底,没有的话只能按计件做多少算多少了
工厂按
计件工资
支付没有事做是否有
保底工资
答:
当然应该有底薪,而且底薪的数额也是有要求的,你说工厂没事做了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低
工资
标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
什么是
计件工资
,没完成计件定额工资该怎么发
答:
3.组长工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月本组员工平均
计件工资
*1.3(或个人计件工资)+职务工资*质量系数。4.新员工培训期不列入本组员工考核,发放
保底工资
。第五条:异常情况处理 一.计算工资的异常 1.因客户临时改变产品要求而造成的返工和辅助工时,按 元/小时算。2.上班时间参加公司各类培训...
平时
工资
是
计件
,公司强制给个人放假给开底薪合法吗?
答:
既然是
计件工资
,公司给个人放假应该是公司内的活不多用不了那么多人,即使不放假过去也没活一样是拿底薪,还不如放假拿底薪,其实也没什么不合法的。
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