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计件工资和保底工资冲突吗
保底工资
是什么意思?
答:
详细解释:工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。注意事项:1、
保底工资
不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,...
如果以前
计件工资
6000以上,现在改计时
工资保底
4000有没有违返劳动法...
答:
根据我国劳动合同法相关规定,如果你与用人单位之间存在劳动关系,那么在你未同意的情况下,私自变更
工资
计算方式,违法。
保底工资
包含加班费吗
答:
法律主观:
保底工资
不含加班费。保底工资是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工...
进厂是
计件
的
工资
高还是
保底
的,哪个好
答:
计件
的高,计件比
保底
的活累。
保底
+
计件工资
怎么计算。是超出多少件数来增加计件工资
答:
需要先做满
保底
的计价
计件
部分,超过保底的件数可以增加工作。
公司不景气让拿记时工资的人休息,拿
保底工资
的上班这样合法吗?
答:
公司如果支撑不下去可能会做出一些安排,如果想在公司干,那肯定得服从,除非是自己想离职,如果公司倒闭了,自己更没有工作。毕竟公司并没有提出解除合同,只是做出一些调整。
国有企业工资改革为
计件工资
后是否考虑工人基本工资不一样的现象_百度...
答:
1. 以产量为主要指标 --提高效率 2. 以质量为第二指标 --保证质量 3. 资源耗用超标扣款与节约奖励相结合 --降低消耗、提高资源使用效率 4. 实施有底薪的、配合
保底
制的
计件工资
制度 5. 可临时加入公司的其它短期考核目标 6. 公平、公正、公开 7. 作业员、班组长、课长、经理绩效层层挂钩, 形成...
计件工资
怎么算
答:
5.累进
计件工资
,工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;计件工资 基本思路 一、分析一线员工的工资构成 W=W0+RQ,W指员工所获报酬;W0
保底工资
;R计件单价;Q员工所完成的产品数量。金属...
计件工资
制有
保底吗
?
答:
不是个人请假,因工厂原因造成的放假,工厂必须按当地
保底工资
发放。 但是除非正规一点的公司一般都很少放发保底工资,从劳动法律上来讲,由于工厂原因导至工人工资达不到当地最低工资标准时,工厂是应当给工人发放最底保障工资的,最低保障工资要看你是在哪个地方了,每个地方的标准都不一样。
...保底4800,如果天天都是上班状态,可
计件工资
没有
保底工资
高,工资是...
答:
还是会按4800元给你发
工资
的
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