如果以前计件工资6000以上,现在改计时工资保底4000有没有违返劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

根据我国劳动合同法相关规定，如果你与用人单位之间存在劳动关系，那么在你未同意的情况下，私自变更工资计算方式，违法。

Answer 2

每个省市都有本地区最低工资标准，单从工资方面说，只要工人工资不低于最低标准，就没有违反劳动法。

Answer 3

根据劳动合同看单位能否调整你的薪酬计算形式，原则上下调工资是需要用人单位与劳动者协商一致的；如果用人单位单方调整，且没有其他合理依据的，是违反劳动法规定的。

Answer 4

没违反劳动法，企业内部关于改革改制没违法，其他的计时计件工资制都是合法的，员工有意见可以买断工龄

Answer 5

没有违返劳动法等法规，如果你觉得你的收入可能减少到你不可接受，可以申请离职。