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用人单位单方面将计时工资改为计件工资违反劳动法吗
如题所述
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第1个回答 2017-04-01
变更合同都是在双方协商下签订的
相似回答
工厂把
计时
薪
改计件
合法吗
答:
法律分析:不算违法
。之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)计时工资(浮动),计件工资现在改成:基本工资(固定)计件工资(浮动)。固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动...
公司
计时改为计件工资
比计时少是否为反
劳动法
答:
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的
,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
公司
计时工资改计件工资
算不算
违反劳动
合同?
答:
违法
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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