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我们公司以前是计时的,现在却改成计件的了,怎么安劳动法算啊?
如题所述
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推荐答案 2014-03-16
那就按每件多少算,加班费也按件的多少倍算。此一般是多劳多得了,工资更加灵活。
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第1个回答 2014-03-17
首先是进行劳动定额计算,确定单价
其次是根据合同约定支付相应报酬及加班费
相似回答
原来我
入职的
公司是计时的,现在换成计件了,
但
计件的
工资比计时的还要低...
答:
之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)
。 固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。 计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75%以上...
我在厂里干了六年多合同签的
是计时现在
又给
我们计件
这样合法吗?
答:
这个没办法,因为雇主发生了转变,前期签的合同也就不能起作用了,所以不重新签合同的话,
只能按照雇主要求来计算工资了
。
跟
公司
签合同时
是安
时薪
,现在改成计件
违法吗
答:
亲,很荣幸回答您的问题,
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的
。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的 ...
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