33问答网
所有问题
当前搜索:
车间按计件工资没有保底合法吗
计件工资没有
底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
公司不给
保底工资
算违法吗
答:
法律分析:约定没有保底工资,只是约定每月多少工资(计件或计时)公司就没违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
计件工资没有
底薪
合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网得知,实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、报国务院备案。
纯
计件工资
无
保底
是否
合法
答:
纯计件工资无保底不合法
。在中国,用人单位实行纯计件工资制度时,不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也...
计件工资没
底薪
合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件工资没
底薪
合法吗
答:
计件工资没有
底薪
合法
的,完全可以实行包工,也就是计件工资。
我们厂里
工资
是
计件
制,
没有保底
,上班时长7天9小时制2班倒
答:
不
合法
,即便是综合工时制也要保证每周有一个完整的休息日。不过话说回来,既然是来挣钱的,让你双休八小时,你能挣到多少钱?
我们是
计件
的
没有保底
,老板要求我们不能迟到早退,违反规定就罚款,也...
答:
用人单位制定相关规章制度明确考勤办法,且提前告知了劳动者,是
合法
的;但
计件工资
也适用于最低工资标准,用人单位如果支付的工资低于当地最低工资标准,是违法的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
没有
基本
保底工资
,只有
计件
计量工资,但是公司还要用各种指标压着,完不...
答:
可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
计件工资没保底工资
怎么办
答:
法律主观:有。
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要
按照
最低工资规定来执行最低工资标准的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业计件工资没底薪违法吗
工人计件工资单算税
工厂承包协议
工资算错员工要求当月补
不给工资怎么闹不违法
干一两天不给钱合法吗
公司按计件工资违反劳动法
私人老板真不怕劳动局
发工资不给工资条怎么举报