我们厂里工资是计件制,没有保底,上班时长7天9小时制2班倒,只有夜班倒回白班的时候有星期天一天休息。如果遇到法定节假日休息1天的,夜班就在那一天倒回白班。这些做法合法么?是否可以去劳动局举报?
关键是不给休息就有双倍工资嘛。计件制度没保底这个双倍工资咋算?
去举报了肯定这份工作就到头了。只是能不能追回以前没休息的双倍或者三倍工资
追答可能你没有那么多时间与精力去做这件事
我们厂里有2种招人模式,一种是直接跟厂里签合同。还有一种是外聘公司招人,跟外聘公司签合同,我是跟外聘公司签订的合同,里面都是说根据厂里安排。并没有写一周几天休息之类的。
我主要是想问问法定节假日休息的,厂里按照夜班倒回白班就把那一天休息了。没有补休。这种我们是否可以申请3倍工资,工资又如何算,我们厂里是计件制度 ,没有保底。
举报过后是不是还可以申请补回加班应有工资?
追答会比较难
强制执行
追问一般来说这个要长久上班的才有利益去追回,短时间的没什么利益基本上就打住了?
追答不会的,看人,短期按照短期的来
有些是因为觉得短期无所谓,不追究,其实哪怕是一天,按照规定怎么样就怎么样
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