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计件工资和保底工资冲突吗
我是
计件工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
限额
计件工资
是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。 限额计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:...
是口头协议
保底工资
六万,到过年按
计件工资
只有五点、五万相差五千老板不...
答:
劳动者和用人单位存在劳动
纠纷
可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的
工资
,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
工资
1500/月
保底
是什么意思 工作是
计件
的
答:
一、
工资
1500/月
保底
是就是只要你每月出勤22天,每天工作8个小时,就可以拿到11500元的工资,如果超过的一律算加班。二、一般
计件
的工资是计件的单价要根据公司员工每天作出产量的多少,合理的分配其单价,但是计件的单价,合计起来的一天的工资标准是不能低于当地最低工资标准一天的工资标准的,低于的就是...
计件工资
制有
保底吗
?
答:
不是个人请假,因工厂原因造成的放假,工厂必须按当地
保底工资
发放。 但是除非正规一点的公司一般都很少放发保底工资,从劳动法律上来讲,由于工厂原因导至工人工资达不到当地最低工资标准时,工厂是应当给工人发放最底保障工资的,最低保障工资要看你是在哪个地方了,每个地方的标准都不一样。
公司不景气让拿记时工资的人休息,拿
保底工资
的上班这样合法吗?
答:
公司如果支撑不下去可能会做出一些安排,如果想在公司干,那肯定得服从,除非是自己想离职,如果公司倒闭了,自己更没有工作。毕竟公司并没有提出解除合同,只是做出一些调整。
保底工资
包含加班费吗
答:
法律主观:
保底工资
不含加班费。保底工资是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工...
计件工资
怎么算
答:
5.累进
计件工资
,工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;计件工资 基本思路 一、分析一线员工的工资构成 W=W0+RQ,W指员工所获报酬;W0
保底工资
;R计件单价;Q员工所完成的产品数量。金属...
计件工资
有底薪吗
答:
法律主观:1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。2、
计件工资
...
计件工资
如何
保底
答:
如当地基本工资水平在1300元,那么平均按每月21.75天,每天8小时计算,每小时是7.47元。如果是因为企业原因造成的保底,即停工待料等原因,或无单可做,等非员工自己原因造成的,需要考虑一个系数,在7.47元/小时的基础上,保证工人能拿到不低于7.47元/小时的
保底工资
。具体系数可由企业自定。
保底工资
是什么意思
答:
保底工资
是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
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