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计件工资和保底工资冲突吗
劳动法
计件
加
保底工资
怎么算
答:
劳动法
计件
加
保底工资
计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
第一个月
保底工资
2000第二个月
计件
不满两个月辞职他们说第一个月也...
答:
是可以的 只要他的最低
工资
不低于当地最地生活水平就可以了。倒扣是什么原因,如果是犯错而影响了公司的利益的话,那他只需跟你说一声就可以了。如果不是这个原因的话,无论如何他都不可以扣你工资的,因为这是你个人劳动所得。公司无权这样做。扣了你的工资,你可以收集一下证据,之后到劳动局帮...
为什么工厂按计时算
工资
然后
保底
答:
工厂按计时算工资然后保底的原因是保障员工的基本权益。即使效益不好,
计件工资
少还有
保底工资
。工资按照两种方式计算:1、计时工资制度,是按照员工工作时间计算员工工资,主要包括正常上班工资以及加班费。2、以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额,但是不得低于当地的最...
实行
计件工资
制时工人所得工资能否低于最低工资?
答:
于是田某要求该商场按照当地劳动行政部门公布的最低工资标准1000元支付她的工资,但是商场方面却以合同约定为由拒绝了她的请求。一气之下田某向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。律师答疑 田某在劳动合同中与该商场约定的是以提成的方式计算和支付工资。这是
计件工资
制的一种形式。计件工资是指对已做工作按...
计件工资
有
保底工资吗
答:
法律分析:
计件工资
也是有最低工资的,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...
底薪和
计件
有什么本质的区别?
答:
你好,底薪就是每个月的保底工资,比如说,无论是在淡季还是忙季,保底工资在3000,就算
计件工资
达不到3000,但是保底工资也会给3000工资,
跟保底工资
是有区别的,工资是你本身一个月,无论是忙还是不忙,能够达到最高工资,比如说能够达到七千八千,这些也是算是你的工资,但是达不到这个额度,但是你的...
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
劳动法对
计件工资
的规定主要体现在以下几个方面。首先,根据劳动法,用人单位应当根据工作的性质、难易程度、数量和质量等因素,与劳动者协商确定计件工资的计算方法和标准。这意味着计件工资的确定应当公平合理,并且需要与劳动者进行充分的协商,确保双方的权益得到保障。其次,劳动法规定,用人单位应当确保...
计件
制企业,员工
工资
低于当地最低工资标准的,如何补足?
答:
很多计件制企业会采取
保底工资
制,即工资按两种算法算,一种按
计件工资
,一种计时工资(即按劳动法的最低工资标准,结合其考勤数据,核算出计件工资),算出来哪种多就按哪种,即计件工资大于计时工资时候,其真实工资按计件工资算;当计件工资小于计时工资时,就按计时工资核算(其实就是补了“计时工资...
记件
工资保底
跟考勤有关吗
答:
记件
工资保底跟
考勤有关。
计件工资
有
保底工资
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。
公司实行
计件工资
制,有
保底工资
,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500
保底
,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
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