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计件工资和保底工资冲突吗
员工没有基本
保底工资
可以已绩效,指标各种考核员工
计件
计量
工资吗
?
答:
没有基本
保底工资
的员工,如果是按计件领工资的,可以根据以往的绩效及指标,制订出员工的
计件工资
。但计件工资必须按正常上班的工作时间能完成的产品所得的工资不低于当地劳动部门规定的最低工资。
计件工资
又要按
保底
和考勤分配怎么算啊。
答:
不对这样算就有人会低于
保底工资
了算法是先用13721减去所有人的保底工资。然后剩下的钱再按你的方法算.最后再加上保底工资。也有以最少天数为基准的比如这里的a是40*4(30-26=4)份的
保底工资
是不是就没有提成了
答:
法律分析:
保底工资
是最低的工资标准,如果是
计件工资保底
,超过规定的工作量就须支付相应的提成。至于全勤奖是按企业内部规定办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
刚进厂的时候说
保底工资
是四千 可是又按
计件工资
算 怎么办?
答:
如果你和工厂签订了劳动合同,上面也明确了
工资
,那么你可以直接去当地的劳动局进行举报的。
前期按
计件保底工资
给到什么意思啊
答:
这种做法的目的是为了激励员工提高工作效率和产量,同时也考虑到员工在开始时可能还不太熟悉工作流程或技能不够熟练,导致
计件工资
较低的情况。通过设定
保底工资
,可以确保员工在开始阶段不会因为计件工资过低而受到过大的影响,同时也给予员工一定的经济保障。
保底
十
计件跟
底薪加计件的区别
答:
工资的发放方式和保障程度不同。
保底
十
计件跟
底薪加计件的区别在于保障程度不同。保底十计件是指如果完成的产品数量少于10件,雇主会给予一定的补贴,以保证工人的收入不低于一定标准。底薪加计件是指工人除了获得一定的基本工资之外,还可以根据完成的产品数量获得额外的
计件工资
。底薪,是一个汉语词语,指...
计件工资与
标准工资一样吗?
答:
计件工资
属于综合计算工时工作制。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
工厂按
计件工资
支付没有
保底工资
也没有事做,请问工资怎么算?
答:
1、工厂按
计件工资
支付,没事做的时侯,支付的工资不得低于当地最低工资。2、法律依据:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
底薪+
计件工资
怎么算?
答:
底薪+
计件工资
的算法是,公司
薪酬
制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。底薪是指城市的最基本工资保障。计件工资是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件...
岗位
工资和计件工资
能并存吗
答:
岗位工资:按照完成岗位生产、工作任务,给与工资报酬,
计件工资
:按照完成生产、工作的数量给与工资报酬,根据不同的生产、工作目标,两种工资方式都有各自不可替代优势,所以,完全可以并存。
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