如题所述
法律分析:保底工资是最低的工资标准,如果是计件工资保底,超过规定的工作量就须支付相应的提成。至于全勤奖是按企业内部规定办理。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。