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计件工资最低工资
计件工资最低
标准是多少
答:
2、没完成计件定额也不能低于
最低工资
标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第二款,“实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位制...
计件工资
有保底工资吗
答:
法律分析:
计件工资
也是有
最低工资
的,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...
劳动法里
计件工资
制有最低
基本工资
的标准吗?
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
计件工资
可以低于
最低工资
吗
答:
法律分析:计件工资不能低于最低工资
。低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
其次,
计件工资
应当合理,不得低于当地
最低工资
标准。同时,劳动者的计件工资应当与其工作量成正比,不得存在任何歧视性。此外,劳动法还规定了计件工资的结算周期和支付方式,雇主应当按时足额支付劳动者的计件工资。最后,劳动法对计件工资的支付记录和证明文件的保存也有明确要求,雇主应当妥善保管相关文件以...
计件工资
低于
最低工资
标准是否合法
答:
法律主观:工资低于
最低工资
标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
计件工资最低工资
标准
答:
当地规定的
最低工资
标准。
计件工资
的最低工资标准是指按计件工资制度计算的员工工资不得低于当地规定的最低工资标准。计件工资是根据员工完成的任务数量或质量来计算工资的一种工资制度。
最低工资
标准包括
计件工资
吗
答:
法律主观:1、实行
计件
、定额工资制的用人单位,必须在科学合理制定劳动定额基础上,确定基本计件单价和超额计件单价,劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于
最低工资
标准,超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。2、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得...
计件工资
有没有保底工资
答:
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照
最低工资
规定来执行最低工资标准的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订...
计件工资
的
最低工资
怎么计算
答:
计件
单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额相关知识延伸阅读:
最低工资
也包括加班加点工资吗加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人...
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