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计件工资适用最低工资标准吗
计件工资最低标准
是多少
答:
法律分析:计件制单位员工享受国家最低标准工资
。要看所在的城市最低工资是多少,所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》 第十二条 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
计件工资
有
最低标准吗
答:
法律分析:
计件制单位员工享受国家最低标准工资这要看你所在的城市最低工资是多少了所得工资不得低于当地规定的最低标准
法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
计件工资
有保底
工资吗
答:
法律分析:计件工资也是有最低工资的
,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
其次,计件工资应当合理,
不得低于当地最低工资标准
。同时,劳动者的计件工资应当与其工作量成正比,不得存在任何歧视性。此外,劳动法还规定了计件工资的结算周期和支付方式,雇主应当按时足额支付劳动者的计件工资。最后,劳动法对计件工资的支付记录和证明文件的保存也有明确要求,雇主应当妥善保管相关文件以...
计件工资最低工资标准
答:
当地规定的
最低工资标准
。
计件工资
的最低工资标准是指按计件工资制度计算的员工工资不得低于当地规定的最低工资标准。计件工资是根据员工完成的任务数量或质量来计算工资的一种工资制度。
计件工资
和
最低标准
的矛盾
答:
计件工资
也需要遵守国家
最低工资标准
,即便是工人熟练程度不够的原因,企业也必须保证(比如使用实习津贴等形式),所以在法律上是可以这么要求的;此外,国家现在只有月最低工资标准要求,尚无小时工资标准。
实行
计件工资
的用人单位需不需要执行
最低工资标准
答:
需要执行
最低工资标准
。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第56条明确规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
计件工资
可以低于
最低工资吗
答:
法律分析:
计件工资
不能低于最低工资。低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市
最低工资标准
,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或
标准工资
)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
最低
保障
工资
包括
计件
奖金吗
答:
包括,
计件工资
是工资的一种形式!劳动保障部门提醒,用工单位支付的最低工资,不应包括加班费、特殊工作环境津贴、福利待遇等收入。天津市劳动和社会保障局有关人士介绍,根据国家《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。最低工资标准中...
计件工资
有没有保底工资
答:
有。
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行
最低工资标准
的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
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