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计件工资适用最低工资标准吗
最低
保障
工资
包括
计件
奖金吗
答:
天津市劳动保障局有关人士说,高温补贴,以及职工的加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入,用工单位必须在
最低工资标准
以外额外支付。他们介绍,实行
计件工资
形式的用人单位,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于当地的...
计件工资
是否需要达到
最低工资标准
答:
计件工资
也需要达到最低标准
最低工资标准
是保障劳动者本人及平均赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准,是用人单位工资支付的底线 目前一些用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内,以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵,是违反最低...
计件工资
有底薪吗
答:
【法律分析】:国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件工资
或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地
最低工资标准
。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑...
计件工资
有
最低工资标准吗
、停薪留职有最低工资标准吗?麻烦告诉我
答:
实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准
。2、根据劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函的规定,“停薪留职”的职工是指当时国营企业富余的固定职工,劳动合同制职工不
适用
上述文件规定。
请问
计件工资
有
最低工资标准吗
?
答:
计件工资
属于工资支付的一种形式,应该履行《最低工资规定》及当地的相关规定。关于调整北京市2008年
最低工资标准
的通知京劳社资发[2008]129号... 三、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标...
迟到被罚款但是我是
计件
的每天上班14小时
工资
没有保底 我该如何维权...
答:
用人单位制定相关规章制度明确考勤办法,且提前告知了劳动者,是合法的;但
计件工资
也
适用
于
最低工资标准
,用人单位如果支付的工资低于当地最低工资标准,是违法的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
保底加
计件工资
怎么算
答:
法律分析:劳动法
计件
加保底工资计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于
最低工资标准
的单价,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是...
最低工资标准
包括什么
答:
最低工资标准
包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。
计件工资
能低于
最低工资标准吗
答:
当然不能了。无论
计件
还是计时,在劳动者提供了正常劳动的条件下,单位支付给劳动者的 工资 都不得待遇当地政府规定 的
最低工资标准
,否则就是违法的。
...工资怎么算?能不能按照当地
最低工资标准
计算?有没有什么法律依据...
答:
工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。 计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人
计件工资适用
于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种...
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