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计件工资有没有底薪
计件工资有没有
保底工资
答:
有
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
劳动法里
计件工资
制有最低基本工资的标准吗?
答:
劳动法里计件工资制是有最低基本工资标准的
。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币...
计件工资有底薪
吗
答:
【法律分析】:国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯
计件工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑...
计件工资没有底薪
合法吗
答:
不合法。根据查询华律网显示,
计件工资没有底薪是不合法的
,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,国务院备案。
计件工资没有底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件
工人
底薪
答:
以上5名
计件
总
工资
为9900元,此情况为公司货源不足员工未达到保底,公司按每人2300元/月给予保底。若5人总保底工资为11500元时,在一定的总保额下,根据员工技能、效能所得的个人保底会有所差异,目的为体现多劳多得与有效挖掘和提升员工的积极性。即:A:保底工资=(1500/9900)X11500=1742元 B:...
纯
计件工资无
保底是否合法
答:
纯
计件工资无
保底不合法。在中国,用人单位实行纯计件工资制度时,不得完全
没有
保底工资。即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也...
在工厂上班,
计件工资有没有底薪
?
答:
这个要看厂方了一般来说是
没有底薪
的除非是那些知名企业和比较大的厂
劳动法规定
计件工资有没有底薪
啊
答:
没有
。劳动法并未规定
计件工资有底薪
。
缝纫机
计件有底薪
吗?
答:
底薪
是固定的,不随工作数量的增减而变化,相当于保底工资。
计件工资
则根据缝纫机工人的产量来计算,即完成多少件衣服就按照多少件衣服来发放相应的工资。通常情况下,工人的每件衣服的计件工资会根据难度不同而有所区别。因此,缝纫机计件工资既有稳定的底薪收入,又有激励工作积极性的计件工资收入,适合...
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