计件工人底薪

Question

今天工厂遇到一个问题,工人工资都是按计件算的~这个月工人产量不达标,需要按底薪发放工资.可问题来了,比如我这里工人的保底底薪是3000,有些工人做得多,按照计件的话大概能拿到两千多块钱,有些工人做得少,按照计件的话大概能拿到一千多块钱,这样一来,做得多的工人,补贴只有几百块钱,做得少的工人补贴反而有上千块钱,工人心里不平衡...还说做得多补几百块钱,做得少补上千块钱,那我做那么快干嘛.现在我不知道怎么办才好.

Answer 1

我司是这样发放的：

7、保底工资计算方式：保底工资=（个人计件/计件总工资）X保底总工资
如：A：当月计件工资为1500元；
B：当月计件工资为1800元；
C：当月计件工资为2000元；
D：当月计件工资为2200元；
E：当月计件工资为2400元；
以上5名计件总工资为9900元，此情况为公司货源不足员工未达到保底，公司按每人2300元/月给予保底。
若5人总保底工资为11500元时，在一定的总保额下，根据员工技能、效能所得的个人保底会有所差异，目的为体现多劳多得与有效挖掘和提升员工的积极性。即：
A：保底工资=（1500/9900）X11500=1742元
B：保底工资=（1800/9900）X11500=2090元
C：保底工资=（2000/9900）X11500=2323元
D：保底工资=（2200/9900）X11500=2555元
E：保底工资=（2400/9900）X11500=2787元
这种发放底薪是最为合理的

Answer 2

虎子哥的日常