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计件工资无底薪
计件工资没有底薪
合法吗
答:
不合法。根据查询华律网得知,实行
无底薪
制度是不合法的,即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给最低
工资
。最低工资的具体标准由省、自治区、报国务院备案。
计件工资没有底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件工资没有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯
计件工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
纯
计件工资无
保底是否合法
答:
纯
计件工资无
保底不合法。在中国,用人单位实行纯计件工资制度时,不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也...
计件工资没底薪
合法吗
答:
法律分析:
计件工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行
无底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
金志利科技有限公司
计件工资没底薪
靠谱吗
答:
不靠谱。根据爱问网站查询,公司实行无底薪制度是不合法的,劳动合同法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以金志利科技有限公司
计件工资没底薪
不靠谱。
计件工资
有
没有
保底工资
答:
有。
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
无底薪
的工作请假扣钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额
计件工资
分配形式的,职工事假扣计件工资违法。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
员工
无底薪
请假要不要扣钱
答:
法律分析:不用扣钱。
计件工资没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
只有
计件工资没
有基本工资没有节假日加班费合理吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金和补贴等。如果您的雇主只支付
计件工资
而
没有
支付基本工资,那么这是不合法的。此外,您也有权利享受法定的节假日和加班费。如果您因工作需要需要在法定节假日或者休息日加班工作,那么用人单位应当...
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