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计件工资没有底薪违法吗
计件工资没有底薪合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网得知,实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、报国务院备案。
计件工资没底薪合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
纯
计件工资
无保底是否
合法
答:
纯计件工资无保底不合法
。在中国,用人单位实行纯计件工资制度时,不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也...
计件工资没底薪合法吗
答:
计件工资没有底薪合法的
,完全可以实行包工,也就是计件工资。
无
底薪
的工作请假扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣
计件工资违法
。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
只有
计件工资没有
基本工资没有节假日加班费合理吗?
答:
如果您的雇主只支付
计件工资
而
没有
支付基本工资,那么这是不
合法
的。此外,您也有权利享受法定的节假日和加班费。如果您因工作需要需要在法定节假日或者休息日加班工作,那么用人单位应当给予加班工资或者休假补偿。因此,如果您的用人单位没有支付基本工资或者法定的节假日和加班费,您有权向用人单位提出合法...
计件
工厂
没有底薪合法吗
答:
法律主观:国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯
计件 工资
或者
底薪
加
计件工资
或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。 同时,国家要求员工总体收入不得低于当地 最低工资标准 。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应...
工厂突然按记件
工资
,但低于当地最低工资标准,
违法吗
?我该怎么办_百度知...
答:
无论是按计时工资还是
计件工资
,这本身是不
违法
的,但是低于当地最低工资标准,这是违法的,你可以向当地劳动局进行投诉
没有底薪
的工作
合法吗
答:
没有底薪
的工作是不
合法
的,因为任何工作都不得低于最低
工资
标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
...要求我们不能迟到早退,违反规定就罚款,也
合法吗
答:
用人单位制定相关规章制度明确考勤办法,且提前告知
了
劳动者,是
合法
的;但
计件工资
也适用于最低工资标准,用人单位如果支付的工资低于当地最低工资标准,是
违法
的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
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