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工厂没有底薪只有计件合理吗
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网得知,实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、报国务院备案。
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯
计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
计件工资没有底薪合法的
,完全可以实行包工,也就是计件工资。
没有基本工资只有
提成,老板不交五险一金,却在合同里写提成里含五险一...
答:
不合法,这份劳动合同是违法的,
未
约定工资,仅约定绩效工资,而且个人业绩的标准也不明确,让劳动者自己缴纳社保、公积金都违法 根据《最低工资规定》,实行
计件
工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学
合理
的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低...
没有
保底工资,
只有计件
做多少就是多少,这样的工作能不能做
答:
没有底薪
的工作是不能做的
厂里
提前辞职
计件
的
没有底薪
要按底薪扣工资合法吗
答:
劳动者提前辞职,用人单位无故按
底薪
克扣其工资是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者...
没有底薪
的个人
计件厂
靠谱吗?那个工业区都是小厂,大多是不按劳动法...
答:
这种情况,肯定是不合法的。但如果个人实在
没有
工作,也可以考虑。工作期间注意保留好工作的证据。
关于劳动法
计件
工资,
没有底薪
的问题
答:
计件
工资在法律上是承认的,但是有一点是底线就是计件工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准发放。 还有关于你们之间
没有
签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。记得采纳啊
我们是
计件
工资,
没有底薪
,干多少拿多少,请事假扣钱,但工资条没注明,这...
答:
: 劳没规定
没底薪
请事假要扣工资没底薪属于
计件
或者计销量给报酬种情况请事假用单位名义扣工资劳规定种情况数企业自主规定谢
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