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工厂计件不给底薪合法吗
计件工资
没有
底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件工资
没
底薪合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件工资
没
底薪合法吗
答:
计件工资没有底薪合法的
,完全可以实行包工,也就是计件工资。
计件工厂
没有
底薪合法吗
答:
法律主观:国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件 工资 或者
底薪
加
计件工资
或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。 同时,国家要求员工总体收入不得低于当地 最低工资标准 。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应...
上班不足工时要被扣
底薪吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析,若是
计件工资
则不能扣除
底薪
,公司无正当理由扣除底薪是
不合理
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、...
关于劳动法
计件工资
,没有
底薪
的问题
答:
计件工资
在法律上是承认的,但是有一点是底线就是计件工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准发放。 还有关于你们之间没有签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。记得采纳啊
劳动合同约定标准工时,实际是无
底薪计件
的公司违反了那几项劳动法规...
答:
如果公司实际采用无
底薪计件
的方式,而不是按照合同约定的标准工时来支付员工
工资
,那么可能涉及以下劳动法规的违规行为:劳动法第二十三条规定:用人单位应当严格按照劳动合同约定的劳动报酬数额和支付期限支付劳动者的劳动报酬,不得拖欠、克扣或者无故拒付。劳动合同法第三十七条规定:用人单位应当保证劳动者...
计件工厂发工资
底薪克扣
违法吗
?
答:
计件工资
没
底薪
的请假扣钱是
不合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况...
厂里
没活一个星期上一天班,厂里没有
底薪
没有补贴
合法吗
?
答:
我觉得这个丩个情况,如果是每星期天上一天班 ,按照合同法规定,最少也得给最低生活费的。
没有
底薪
符合劳动法吗
答:
即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
底薪
不包括加班加点
工资
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 ...
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