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无底薪纯计件
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
不合法。根据查询华律网得知,实行
无底薪
制度是不合法的,即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、报国务院备案。
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用
纯计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
法律分析:
计件
工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行
无底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件
工资
没底薪
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家...
金志利科技有限公司
计件
工资
没底薪
靠谱吗
答:
不靠谱。根据爱问网站查询,公司实行
无底薪
制度是不合法的,劳动合同法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以金志利科技有限公司
计件
工资
没底薪
不靠谱。
无底薪
的工作请假扣钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额
计件
工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
计件
工资
没有底薪
合法的,完全可以实行包工,也就是计件工资。
工厂中
纯计件
的工资,就是
没有底薪
的那种。如果请假该怎么办?有没有对于...
答:
可用出勤奖的办法,控制请假,请假的性质上要有区分。如:事假、病假、产假、婚假等。不同的假别扣的全勤资金是不同的。
没有
保底工资,只有
计件
做多少就是多少,这样的工作能不能做
答:
没有底薪
的工作是不能做的
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