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计件工资由底薪吗
计件工资
有
底薪吗
答:
【法律分析】:国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑...
劳动法里
计件工资
制有最低基本工资的标准吗?
答:
劳动法里计件工资制是有最低基本工资标准的
。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币...
计件工资
有没有
保底工资
答:
有
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
劳动法规定
计件工资
有没有
底薪
啊
答:
没有
。劳动法并未规定计件工资有底薪。
计件工资
没有
底薪
合法吗
答:
不合法。根据查询华律网显示,
计件工资
没有
底薪
是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,国务院备案。
计件工资
算
底薪吗
具体怎么计算
答:
底薪
是指城市的最基本工资保障,二三线城市在600元-1400元左右,一线城市在1200元-2000元左右。
计件工资
是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。 整体工资就是底薪+计件工资...
计件
工人
底薪
答:
D:当月
计件工资
为2200元;E:当月计件工资为2400元;以上5名计件总工资为9900元,此情况为公司货源不足员工未达到保底,公司按每人2300元/月给予保底。若5人总
保底工资
为11500元时,在一定的总保额下,根据员工技能、效能所得的个人保底会有所差异,目的为体现多劳多得与有效挖掘和提升员工的积极性。
在工厂上班,
计件工资
有没有
底薪
?
答:
这个要看厂方了一般来说是没有
底薪
的除非是那些知名企业和比较大的厂
缝纫机
计件
有
底薪吗
?
答:
底薪
是固定的,不随工作数量的增减而变化,相当于
保底工资
。
计件工资
则根据缝纫机工人的产量来计算,即完成多少件衣服就按照多少件衣服来发放相应的工资。通常情况下,工人的每件衣服的计件工资会根据难度不同而有所区别。因此,缝纫机计件工资既有稳定的底薪收入,又有激励工作积极性的计件工资收入,适合...
请问
计件工资
的发放,包含基本
工资吗
?
答:
不包含,但前担是
计件工资
必须超过基本工资
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