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计件工资由底薪吗
计件工资
有
底薪吗
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工...
计件
工人
底薪
答:
我司是这样发放的:7、
保底工资
计算方式:保底工资=(个人计件/计件总工资)X保底总工资 如:A:当月
计件工资
为1500元;B:当月计件工资为1800元;C:当月计件工资为2000元;D:当月计件工资为2200元;E:当月计件工资为2400元;以上5名计件总工资为9900元,此情况为公司货源不足员工未达到保底,公司...
工厂计件活有
保底工资吗
?比如2400+
计件工资
=本月工资 没有的话合不合 ...
答:
据我所知,一般好点的工厂是有
保底工资
的,也就是
底薪
是有的,但是应该达到2400底薪的工厂是很少的,深圳作为全国最高工资的地方底薪也才2030元,个别好的企业调高点底薪也是有的,但是毕竟是个别。当然这个具体的
计件工资
如何算总薪水,你应聘的时候问清楚工厂的招聘负责人才靠谱。
劳动法
计件
加
保底工资
怎么算
答:
劳动法
计件
加
保底工资
计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
劳动法有
计件工资
的说法吗?
答:
有
计件工资
。1、根据《劳动法》第三十七条的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的,要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定,国家实行最低工资保障制度。最低...
底薪
为3000元,计件每件10元,怎样计算保底加
计件工资
?
答:
就是3000元
底薪
+完成的件数*10
底薪
加
计件工资
怎么算
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
金志利科技有限公司
计件工资
没
底薪
靠谱吗
答:
不靠谱。根据爱问网站查询,公司实行无
底薪
制度是不合法的,劳动合同法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以金志利科技有限公司
计件工资
没底薪不靠谱。
工厂说是有
底薪
,但开支时按
计件工资
来开,这样合法吗?
答:
不合法,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的
公司实行
计件工资
制,有
保底工资
,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
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