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计件工资由底薪吗
底薪
包含加班吗?
答:
法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和...
计件工资
的工作,公司要求准时上下班合理吗?
答:
这种计酬方式下,劳动者的
底薪
极低,甚至没有底薪,完全是干多少活,发多少工资,在劳动者的工作时间远超过标准工作时间时,但是仍然没有任何的加班费,用人单位的理由就是本单位实行的是
计件工资
制度。难道用人单位实行计件工资,真的在任何情况下都没有加班费吗?其实根本就不是这么回事,可千万别被坑...
计件奖励工资制逊色于差别
计件工资
制,是否正确?
答:
对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算;对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算。计件奖励工资制是与泰罗同时代的管理学者甘特提出来的。与差别
计件工资
制的区别在于有
底薪
,对于超额完成工作的人,除了支付日常工资,超额部分以计件方式发放奖金,这种...
计件工资
保底是否包括5险一金
答:
包括全部收入
新
计件工资
方案
答:
5、开展
计件
制后,质检工作能否配套保障;6、摸底新老员工的真实工作效率。借鉴万恶的资本主义的泰勒制,以技术大比武的形式,调查工人最高的工作水平(注意保密,呵呵);走访生产主管和老员工,确定单日的计件最高值、合理值、最低值。二、工资结构 1、
保底工资
+计件+岗位+其他津贴 2、因为这是一次...
我们公司的劳动合同上面签署的
底薪
是1500,公司给了
计件工资
,所以就
答:
用人单位在劳动合同上面签署的
底薪
是1500,然后给了
计件工资
,发了1320的底薪,这样的情况可以和用人单位进行交涉。如果是在试用期内的,那么用人单位所发放的薪资还是超过了同岗位的工资的80%。但是是否超过了当地的最低工资标准,如果没有达到最低工资标准的应该补齐。参照《劳动合同法》第二十条 劳动者...
计件工资
加班怎么算
答:
如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间,侵犯了职工的合法权益。那么,也就是说,实行计件工作应当以标准的工作时间为基础,。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度,这是不合理的,而且以“计件工作”为名,变相延长职工工作时间,违反劳动法规定的法定工作时间.对于
保底工资
,
计件工资
计算...
没有
底薪
的工作请假可以扣
工资吗
答:
您好,如果是
计件工资
没
底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的。
计件工资
没
底薪
的请假扣钱合法不
答:
计件工资
没
底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
劳动合同里面的
工资
和
底薪
有区别吗
答:
底薪
即劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和...
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