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计件工资由底薪吗
我们公司的劳动合同上面签署的
底薪
是1500,公司给了
计件工资
,所以就
答:
用人单位在劳动合同上面签署的
底薪
是1500,然后给了
计件工资
,发了1320的底薪,这样的情况可以和用人单位进行交涉。如果是在试用期内的,那么用人单位所发放的薪资还是超过了同岗位的工资的80%。但是是否超过了当地的最低工资标准,如果没有达到最低工资标准的应该补齐。参照《劳动合同法》第二十条 劳动者...
哪位大侠有生产型企业工时
工资
方案,麻烦参考一下哦,谢谢了
答:
D、应付
计件工资
= 计件基本工资+加班计件工资+绩效工资+奖金 E、应付计件工资 = 计件基本工资+加班计件工资+绩效工资+奖金 F、代扣款项 = 个税 +社保+其它代扣款 G、实付计件工资:1: 应付
计件工 资
> 基本
底薪
则 实付计件工资工资=年资+应付计件工资+底薪+职务/岗位津贴 2: 应付计件工资 < 基本底薪 则...
劳动合同里面的
工资
和
底薪
有区别吗
答:
底薪
即劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和...
计件工资
没
底薪
的请假扣钱合法不
答:
计件工资
没
底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
底薪
和加班基数怎么算
工资
答:
例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你日的工资152.96元(3200/20.92),小时的平均工资是19.12元(152.96/8). 4、实行
计件工资
的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的,应当以日、时最低工资标准为基数。 劳动...
底薪
月薪 是什么意思?
答:
底薪
的意思是指最基本的
工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
保底工资
和
计件工资
能同时用吗?
答:
不能,但
保底工资
和
计件工资
可以同时主张,因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资,而计件工资则是按照双方的约定来发放计算。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资...
劳动合同里面的
工资
和
底薪
有区别吗
答:
底薪
即劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和...
保底工资
和
计件工资
能同时用吗?
答:
不能,但
保底工资
和
计件工资
可以同时主张,因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资,而计件工资则是按照双方的约定来发放计算。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资...
底薪
和加班基数怎么算
工资
答:
例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你日的工资152.96元(3200/20.92),小时的平均工资是19.12元(152.96/8). 4、实行
计件工资
的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的,应当以日、时最低工资标准为基数。 劳动...
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