33问答网
所有问题
当前搜索:
计件工资由底薪吗
计件工资
有
保底工资吗
答:
计件工资
也是有最低工资的,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。根据《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成...
仓库人员如何按
计件
分配
工资
?
答:
2.3 B 综合津贴:包括综合管理津贴提成、公司的福利津贴、有薪假期津贴、中晚 班翻班津贴(限带班班长);2.4
底薪
:班组长按各人计时考核时的行政计算底薪2.5
计件工资
: 在保证质量的前提下,按员工实际操作的工序、数量计费。 计件工资计件单价个人可得计件工资的工作数量2.6 扣款:包括由于运作...
计件工资
没有
底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件工资
没
底薪
答:
公司实行无
底薪
制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低
工资
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家...
计件工资
没
底薪
合法吗
答:
法律分析:
计件工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行无
底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件工资
没有
底薪
合法吗
答:
不合法。根据查询百度律临得知,公司实行无
底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该...
计件工资
没
底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件工资
还有
底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件工资
没
底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
底薪
+
计件工资
怎么算?
答:
底薪+
计件工资
的算法是,公司薪酬制度里面承诺给员工的
底薪工资
+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。底薪是指城市的最基本工资保障。计件工资是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜