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计件工资由底薪吗
普工是
底薪
加
计件工资吗
答:
三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件
工厂发
工资底薪
克扣违法吗?
答:
计件工资
没
底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况...
公司试用期内只有
底薪
没有
计件工资
合法吗?
答:
合同中约定的
工资
不低于当地最低工资标准就不违法。
合同上有
底薪
可发
工资
的时候只按
计件
算,合理嘛
答:
不合理,而且严重违反《劳动法》,
底薪
属于基本工资,是必须按时发放的。不发或者不按时发放基本工资,只发放
计件工资
,这是没有法律依据的,属于克扣工资的行为。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有
底薪
又是
计件
公司应该支付加班费吗?
答:
这个是没有加班费的。
计件工资
是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件公司的常用形式:1)无限计件工资。员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。2)有限计件工资。即...
保底加
计件
什么意思
答:
保底加计件是工资计算的一种方式。意思是:工资总额等于
保底工资
加
计件工资
。一、保底工资是工人在工厂工作时,特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容,未能拿到全勤工资,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工基本生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或...
计件工资
劳动法规定
答:
计件工资
劳动法规定有:1、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资;2、在法定工作时间外安排加班的,对付碧尺租不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资。休息日和法定节假日加班的,分别...
我工厂是
计件
的,没有
底薪
没有劳动合同是不是随时都可以离职。
工资
也能...
答:
1,无论是
计件工资
还是计时工资,都有一个
底薪
,这个底薪是多少呢?就是你所在哪个城市政府规定的“最低工资标准”。2,是否可以随时离开工厂?这要看是什么情况了,不管是有合同的还是没合同的,如果工厂有以下问题的,你可以随时通知工厂解除劳动关系,并且可以向工厂索要一笔补偿费:一,工厂没有为你...
保底十
计件
跟
底薪
加计件的区别
答:
工资的发放方式和保障程度不同。保底十计件跟
底薪
加计件的区别在于保障程度不同。保底十计件是指如果完成的产品数量少于10件,雇主会给予一定的补贴,以保证工人的收入不低于一定标准。底薪加计件是指工人除了获得一定的基本工资之外,还可以根据完成的产品数量获得额外的
计件工资
。底薪,是一个汉语词语,指...
计件工资
劳动法规定
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应...
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