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无底薪计件工资扣工资
员工
无底薪
请假要不要扣钱
答:
法律分析:不用扣钱
。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
计件工资没有底薪
合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网显示,计件工资没有底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,国务院备案。
无底薪计件
工,迟到
扣工资
合法吗
答:
实行全额
计件工资
分配形式的,职工事假扣计件工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )第1条规定,企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额计件的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计...
没有底薪
请假
扣计件
合法吗?
答:
不能再扣之前上班期间计件所得工资
。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
计件工资没有底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
没有底薪
可以
扣除工资
吗
答:
没有底薪
属于是
计件工资
,就是说你的工资也可能是零,这时老板是不会不给你的,现在他这么扣你是不合理的,有必要的话劳动者协会去申述
我们是
计件工资
,
没有底薪
,干多少拿多少,请事假扣钱,但工资条没注明,这...
答:
: 劳没规定没底薪请事假要
扣工资没底薪
属于
计件
或者计销量给报酬种情况请事假用单位名义扣工资劳规定种情况数企业自主规定谢
计件工资没底薪
合法吗
答:
法律分析:
计件工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行
无底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
员工
计件工资
请假扣钱合理吗
答:
法律分析:不合理。员工请假用人单位可以不支付当天的工资,但是不应当在
无底薪
情况下
扣除员工工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
无底薪
,未打卡,
扣除计件工资
合法吗?
答:
工资
不能随意
扣除
,如果
没有
相关制度约定,就不合法。
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